最新的在线调查显示，中国白领们每月薪金已接近3000元，但仍然有2/3的人表示“不满意”。白领们有78%的人为提高薪酬而换工作。
　　一、整体薪金水平
　　整体来看，此次调查的年薪平均水平为34，713元(包括港澳台)，中国大陆的平均薪金水平为34，607元。
　　二、薪金变动
　　对比前后职位薪金，调查发现，虽然78%的人通过换工作实现了薪金的提高，但也有22%的人职务更换并不是出于提高收入的目的。
　　三、薪金满意度
　　总的来说，无论是在何种企业，何种行业，人们对目前的薪金状况均不尽满意，只有1%的人回答“不错，我十分满意”，与之形成鲜明对比的是，18.6%的人回答“太少，与我付出的劳动不符”。
　　四、不同单位性质薪资水平
　　不同单位性质的平均年薪水平有所差异。“外商独资，外企办事处”提供的年薪最具竞争力，平均为51，378元；仍是政府机关最低，平均年薪为18，473元，仅是前者的36%。
　　五、海外经历与平均年薪水平
　　一般来讲，有海外经历的平均年薪高于没有海外经历的，大体为没有海外经历的人的年薪的1.8倍，差异显著。
　　六、不同学历人群平均年薪水平
　　书中自有黄金屋，薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA们的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪62，533元的水平。分析这些高薪的MBA们，他们主要集中在北京和上海占59%，位于中高级职位87%，年龄在26至40岁之间为92%，工龄多于5年的占84%，33%年薪高于100，000元，30%工作在“外企独资，外企办事处”，27%在“国有企业”，32%有海外经历，58%外语流利，熟练。
　　七、不同职业平均年薪水平
　　就职业来说，“经营管理”和“项目管理”的平均年薪收入最高，“证券投资分析”平均年薪收入也高于45，000元。年薪低于20，000元的职务只有“公务员”和“教育工作者”。
　　八、不同行业平均年薪水平
　　行业层面上看，从事“医疗设备、仪器”行业的薪水跃居第一，年薪平均为49130元。其次是“电信”行业，平均年收入44405元。而随着此半年互联网行业的泡沫逐渐退去，计算机、互联网行业的平均薪金水平不再是高居榜首，但其薪金水平仍然较高，平均年薪39，712元，包括奖金，津贴及各项现金收。
　　相对来说，“政府、国家机关、公共事业”和“教育，文化，科研，医疗卫生”的平均薪金水平仍然很低，年收入平均分别为18，467元和18，704元，远低于此次调查参加者的大众水平(年薪众数＝30，000元)。
　　小结
　　通过这些数据，可以清楚地知道人们在薪金方面的想法，这些想法几乎与人们普遍的观念一致：
　　1.换工作最主要的原因还是要求加薪。
　　2.员工对自我的认知与企业对员工的认知不对称。个人的自我评价要远高出企业对员工的评价。
　　3.外企仍然是高工资的代名词。
　　4.“海龟”派人士在待遇上明显要沾留洋的光。
　　5.MBA在目前还是最吃香。
　　6.惊人的医疗费用同样可以得出医疗是最赚钱的行当这一结果。
　　7.做老板及搞经营管理确实是理想的职业目标。