猎头职场：处好与领导关系，就能获得评优、加薪、晋级，这是真的吗？
在职场，我们会听到这么一些议论，如他被评优，还不是与领导关系好，她被提拔，还不是会拍领导马屁等等。那么，处好与领导关系就能获得评优、加薪、晋级，与领导关系好就是会拍马屁吗？下面“职场老鱼头”就和大家聊聊这个话题，以期对职场中人，尤其是职场新人，处理好与领导关系，远离拍马屁，有所帮助。
将服从、支持、配合领导的听话行为和拍马屁区分开，是必要的
拍马屁用于讽刺不顾客观实际，专门谄媚奉承、讨好别人的行为。
拍马屁既是道德问题，也是品质问题，为正直之人所不齿。但是，不拍马屁的同时，要尽职尽责，服从、支持、配合领导工作，做听话把用的下属。
实际工作中，要区分听话和拍马屁。听话就是服从命令听指挥，雷厉风行地执行领导按照职场授权所作出的指令。拍马屁就是不分是非，一味讨好，盲从领导。只要内心纯正，动机纯洁，还是好区分的。
区分以后，就能既无拍马屁之嫌，又积极协助领导工作，做到进退有度，应对自如。
为了避讳拍马屁而故意疏远领导，刻意保持距离，是不必要的
在职场由于会拍马屁而一时取得成绩，哪怕成绩再好，也不被人看得起，甚至被孤立。因此，避讳拍马屁是必须的。但是，为了避免拍马屁，而几乎不接触领导，刻意拉开距离，甚至连正常关系都处不好，这是矫枉过正，没有必要。
工作中，领导或同事，是工作伙伴，谁也离不开谁。和领导保持正常工作关系，是做好工作的基本需要。因此，为了避讳拍马屁而不敢接近领导，是由一个极端走向另一个极端，不是一个理性的员工应有的行为。
除了拍马屁，其他一无是处就被领导赏识，可能性不大
不干工作，拍马屁就能拍出大好前程，这与职场勤奋工作，积极进取的价值观相悖。
有人受到领导赏识，一些人就会认为人家会巴结领导，与领导关系好，得到领导的照顾了，仿佛如果自己与领导关系好也会有此待遇似的。没有真本事，就凭拍马屁，就被领导重用？我说可能性极小。
就喜欢听好话，在下属的恭维声里陶醉，且亲近拍马屁的人，这样的领导是极个别。而且因为干不成事，这样的领导做不长。到了此领导离开时，围绕在其身边的人，只有落寞地散了，甚至在领导被追责时受到牵连。
领导是职场工作的领头人，是带头干事的。不问青红皂白，就以关系远近论亲疏，有好处就给所谓的自己人，试问该领导身边岂不都是投机钻营者，谁去干事呢？职场几乎没有这样的领导。从职场的一般需求来看，领导是会团结带领下属干事的人担任的，任用能干事的人，是职场和领导自身的客观需要。不能干事，就会拍马屁的人，自然而然就是被排斥的对象。
领导是职场制度确立并赋予职权的领头人，是团队的主心骨，与其搞好关系是下属的义务。领导是下属干工作必须和最可依靠的人，与领导关系是下属职场诸多关系中重要的关系之一。构建和谐职场人际关系，包括与领导的关系，是员工职场生存能力的重要体现。
看到别人获得领导的认可、赏识和重用，羡慕嫉妒，一概归结为拍了领导马屁，这是以小人之心度君子之腹。一边说别人拍马屁，自己又不努力，这是酸葡萄心态。说别人拍马屁，自己不屑为之，貌似清高，实是无能。换位思考，你是领导，一个不与你接近，你不了解的人，你会提拔吗？更有甚者，一个与你关系不好，时时事事与你对着干的下属，你将其评为优秀吗？
我是领导，下属能干且听话肯干，干出业绩，与我接触多，我对其了解，知道其素质品德，我提议或决定给予其评优、加薪、晋级，既公平合理，也乐意为之，更不惧所谓的此人是我关系户的议论以及此人拍我马屁的抹黑。
正确的做法是，自己有一身本事，同时以积极服从、支持、配合、帮助领导工作的实际行动和实实在在的工作业绩，与领导结成互相尊重、互相支持、配合默契的纯洁而牢固的上下级关系。
结论：不拍马屁，但会处好与领导关系，获得评优、加薪、晋级，这有可能。能干且有业绩，还会处好与领导关系，获得评优、加薪、晋级，这近乎于铁板钉钉。
猎头公司是什么？就是乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
