北京猎头公司告诉你，初入职场是听话照做还是勇于表达？职场害怕得罪人！早该明白两点
做为一个职场新人，听话照做好还是勇于表达好呢，今天我们来聊聊这个话题。因为我们很多老人和前辈都告诉我们，有的人说你刚到一个公司，别人说什么你干什么，你不要太彰显自己的个性，容易得罪人，树大招风，还有一种呢，就是说你一定要勇于表达自己的想法，你光去做个螺丝钉，时间长了你就废了，所以对这两种方法的选择很多人都在关注，今天小编就从自己的这个职业历程来讲一讲对这个事的一个看法。
首先第一点，我作为一个领导或者是我当下的这个身份，不管是听话照做还是勇于表达，在我看来都不关键，因为什么呢？勇于表达和听话照做，其实没有说道一个叫很核心的问题，叫结果，他只是在讲过程，比如说领导跟你说了个事儿你听话照做了，但是你做没做的话没有说。勇于表达呢？我们职场里面会发现有很多这样的人，特别愿意讲话，各种场合大会小会愿意去讲话，讲不讲到点上才是核心。
不管这两种方式取舍如何，你没有彰显出结果的时候领导都是不关注的，所以不要过分去解读什么所谓的树大招风，什么表达以后彰显自己的个性，这些观点其实都不重要，所以这两个不是二选一的过程，我们都不应该关注，如果不体现结果的话，这是第一点。
其次第二点，我觉得这个问题已经有点拉偏了原有的这个出发点了，就是我们去讲勇于表达和听话照做的这个过程，更多的是怎么样能让自己的工作，在刚开始的时候高效的提升，但是从读者给我的留言来看，都是在担心另外一个问题，就是得罪人，比如说我特别善于表达，爱出风头，我就有可能得罪很多人，我就不应该表达，比如说我听话照做，我不听话照做就有可能得罪这个老员工，或者是部门领导或者是公司老板，我就必须听话照做，其实这两个观点已经有点让这个问题偏颇了。
当然我们不否认在职场里边有很多的这个规则，比如说有的领导就特别喜欢用跟自己一模一样的人，那这个时候，它要求你的就必须听话照做，但是我看到更多的领导，还是有一种比较有责任感的。他愿意用自己的方式去针对不一样性格的人来做这个事情。
所以第二点是什么呢？就是勇于表达和听话照做，如果在工作的角度来看，我们一定要让他有机的结合起来，比如说听话照做代表的是执行力，我给你交待个事儿你就先做，而且要做的不错，就像我第一点说的要有结果，不能光是过程那做的不错，那第二点呢，表达这个事呢，其实在高执行力的情况下，代表了你的一种思考力，你可以在跟领导或者是前辈一起聊天，聊天的时候去分享分享自己的经验，所以小编觉得从第二点上来看的话，不要以担心得罪人来衡量这个观点，而是应该以怎么样能让自己快速的融入这个工作，提升工作效率为观点，那我刚才说了高执行力加高思考力，就是一种方式，他不是二选一，有可能是一种非常好的融合。
第三点呢。就是我们每个人在这个社会里面生存，他是有自己的个体差异的，有性格差异的，我是不太相信网上的或者是别的老师说的，比如性格是后天养成的这种事儿，我觉得技巧技能，可以在后天来慢慢磨练，但是性格通常在你小时候就已经养成了，那这个时候比如说，有的人就不擅长于去表达，但是他听这个老人说，那个前辈说你不表达你就没有这个话语权等等，他就逼得去变成一个非常爱讲话的人，职场中会有很多这样的年轻人，会把自己搞得非常压抑，非常的抑郁。所以，小编觉得作为一个反向来看这个事儿，作为一个公司的领导，有一个基本的职责就是你需要从不同性格的员工身上，找到他们的闪光点，不一定爱讲话了就一定非得每一个人都得爱讲话，不一定这个听话照做就一定非得每一个人听话照做，根据每一个人的行事方式，性格特征他是有区分的。
最后，我的观点最终的结论是：这个方式的选择终点应该是怎么样来提升自己的工作效率。第二个不要过度去解读职场上的很多鸡汤或者是别人的经验。每一个领导，每一个公司，每一个老人都有它的行事风格和方式，你要找到你在这个环境里面融入的最佳方式。第三个性格在这儿，你做事的方式就在这，不要强迫自己变成一个自己根本性格里边就不兼容的人。
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