提升职场竞争力，是一个常谈常新的重要问题。
尤其是在新冠肺炎疫情仍在全球漫延的严峻形势下，国际贸易被疫情阻隔，国内经济大循环受到严重影响，企业面临严重困境，失业和再就业面临严峻挑战，从而威胁到职场岗位在职人员的工作机会。由此，给职场人员提升自己的竞争力提出了迫切要求。
一，什么是职场竞争力？
概括的讲，职场竞争力，就是职场人在职场竞争中赢得优势的能力。
职场竞争力有狭义和广义之分的。
狭义的职场竞争力，即指职场人在所从事的职场岗位上的竞争能力。职场岗位上的人竞争能力强，就要做到第一，做到唯一。而不做之一。
广义的职场竞争力，即指在多个职场都有超长、超强、卓越的竞争力。这样的强人如中外历史名人：在国外有亚里士多德，柏拉图等。在中国有许多哲人、圣人、伟人，如老子，孔子，庄子、鬼谷子等。在伟人中，毛主席是最杰出、最具有代表性，最具有世界影响力的伟人。
当然，在社会现实生活中，在知识爆炸、信息爆炸、知识更新爆发的科技时代，要在诸多职场领域赢得核心竞争力是极其困难的，甚至是极其残忍的。
但是，在多个职场领域都取得事业的成功，展示岀了超强出众的职场核心竞争力的事例也是比比皆是。如在歌唱、影视界大放异彩的刘德华。在舞蹈、电视主持界皆成功的金星。在相声、电视主持界爆红的郭德纲等。
在每一个人所熟悉的职场领域或职场岗位上，都可以举出许多一专多能、出类拔萃的职场人，并向世人展示出了自己的职场竞争力。
决定和影响职场竞争力的基本因素有哪些？
知识，智力，智能，悟性，平台，实践，是决定和影响职场竞争力的基本因素。
知识，是决定和影响职场竞争力的基础性要素。
任何职场都需要职场人掌握必备的综合性知识，更需要不同职场特有的专业知识。
知识需要进行加工转化为智力。
智力的高低、强弱，决定和影响着职场竞争力的强弱。
智力是一种潜在的能力，必须在职场岗位上转化为智能。
智能的高低决定或影响着职场人的竞争力。
悟性，是决定一个人做任何事情成功与否的关键。
悟性高，事半功倍。悟性低，半途而废。
平台，是锻炼和施展职场竞争力的客体对象。
职场竞争力来自于职场的学习、培养、锻炼、提高和展现。千里马必须在赛场上历练和展示。再厉害的人，都离不开职场的学习、培养和历练。
实践，是提升职场竞争力的根本路径。
二，为什么要提升自己的职场竞争力？
人在职场，身不由己。职场人，要在职场上站稳脚跟，走得远，立得住，就必须不断提升自己的职场竞争力。
1，提升职场竞争力，是由职场的性质决定的。
职场的性质主要包括以下方面：
其一，职场岗位的有限性。
任何社会，任何时期，任何职场，其职场岗位都是有限的，不是无跟的。正是这种职场岗位的有限性，决定了职场竞争的激烈性和残酷性。
其二，职场岗位的稀缺性。
特殊职场存在着稀缺性。如各级党政机关，政府部门，公共事业单位，职场岗位都是定编、定岗，职场岗位总是稀缺的。所以报考公务员的职场竞争最激烈。又如互联网职场，高学历，高技能，高素质，高薪酬。竞争对手强，职场岗位稀缺，竞争职场残烈。
其三，职场竞争的残酷性。
职场江湖，竞争残酷。如政治职场。武侠职场。企业职场。体育赛场。选美大赛职场，娱乐圈职场等等。明争暗斗，暗藏杀机。
2，提升职场竞争力，是由社会的发展和进步决定的。
社会的发展促进了社会分工。在传统社会，农民种地，生产力主要是由人力和畜力构成的。生产工具主要有犁、耕、耙、拉、播等生产过程所需的手工工具，镰刀和锄头。靠地把式展技艺。
现在，生产实现了机械化、自动化、智能化、网络化。分工越来越细。对农民的素质要求越来越高。传统的农民已不适应现代农业的生产和销售。
工业生产分工更是越来越细化，越来越现代化、自动化、数字化、智能化，对劳动力的素质要求越来越高，越来越严。
在航空、航天、航母等领域的职场，分工更细、更深，对从业者的素质要求更高。
由此促使着职场人感到，提升自己职场竞争力的必要性，必然性，紧迫性。
3，提升职场竞争力，是由科技的发展和进步决定的。
在电子时代，在网络化、数字化的社会背景下，科技的发展日新月异，甚至是时新日异、目不暇接。不时时刻刻关注科技前沿，就会落伍。
正是科技的飞速发展，迫切要求职场人必须不断提升自己的职场竞争力。
三，如何提升职场人的核心竞争力？
职场人要在自己所从事的职场岗位上立于不败之地，稳坐钓鱼台。就必须增强危机感，树立自信心，增强自觉性，强化学习专业知识，立争职场岗位做第一，不做职场岗位之一。
1，找准职场定位，补足岗位短板。
干什么，讲什么，学什么，备什么，强什么。
2，保持清醒头脑，立志奋斗目标。
头脑清醒，方向明确。不能当一天和尚撞一天钟。不能昏昏然，飘飘然，不知所以然。不能总是自我感觉良好，天天混日子老一套。要有危机感、责任感、紧迫感，才能找到存在感、成就感、幸福感。
3，坚持学习习惯，提高学习效果。
学然后，知不足。学习是攀登知识阶梯的路径选择。
高尔基说：
“没有任何力量比知识更强大，用知识武装起来的人是不可战胜的”。
培根说：
“人有多少知识，就有多少力量，他的知识和他的能力是相等的”。
学习知识，要有目标，要有针对性，要学以致用，学而为用，学以备用。知识的无限性，生命的短暂性，决定了学习必须增强针对性和时效性。
正如法国的蒙田所言：
“别人的知识可能使你学到某种东西，但是只有运用自己的智慧，才能成为智者”。
法国的罗曼.罗兰说：
“最重要的不在于积累尽量多的知识，而在于这或多或少的知识都是属于你的，是你的心血浇灌的，是你自己努力的结果”。
这些名人名言都告诉我们：学习和掌握知识的重要性，前人的知识转化为自己的知识的必要性，知识转化为能力的必然性。
从某种意义上说，职场人拥有多少专业知识，就有多大的职场竞争力。
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