北京猎头公司告诉你职场上想快速升职加薪？想“混”的比别人好？靠什么？
在现实中、工作中我们也能发现身边就有这样的人，他们看似啥活不干，领着高工资，关键是领导还待见他们，你说这不是让人羡慕嫉妒恨吗？通过我上班10年来的经历我来告诉你为什么？凭什么？ 你需要做什么？
作为上班族，在工作中我们最期待的就是升职加薪、最满意的就是能开开心心上班，高高兴兴下班、最理想的就是“活轻钱多离家近，位高权重责任轻”。估计谁也想拥有这样的一份工作，我来告诉你怎么做？除了离家近这个条件我无法保证，其他的只要你做到以下三个方面，你也能快速升职加薪，你也能在工作中一帆风顺：
一、重点1：要明白职场中领导用人的原则：
有能无德慎重使用；有德无能提倡使用；有德有能必定重用；无德无能坚决不用
首先，有能无德的人为什么要慎重使用？
不到迫不得已，领导是不愿意用这种有能力没道德的人，为什么？
我们国家自古以来就是礼仪之邦，受儒家传统思想的观念比较深，我国的社会主义核心价值观里也有从个人层面说的：爱国、敬业、诚信、友善，这四个方面的含义。这就说明了一个人，有道德是非常重要的。
不管是在工作中、生活中，你是愿意和一个有道德的人打交道做朋友，还是愿意和一个自私自利，没有一点道德心的做朋友？领导是喜欢修养好素质高的人，还是喜欢一个毫无道德心的人？
简单举个例子，我们公司曾经有一个同事业务能力非常强，能给公司每月创造10万的利润，但每次在业务中和客户勾结吃一点小回扣，耍一些小聪明，以为领导不知道，其实领导早就知道，就是因为业务能力强才睁只眼闭只眼，有一次吃回扣竟然吃到了老板的一个朋友那里，最后领导知道后，立刻忍无可忍直接开了他 ，因为这样的人能力再强，最终也会因没有一点职业道德，而成为公司的“定时炸弹”，说不定哪一天会给公司造成不可弥补的损失。
其次，有德无能的人为什么提倡使用？
一个人的能力因为每人的认知能力、学习能力、接受能力等因素，会造成每个人的能力有大有小，但这些都是可以后天慢慢学习、慢慢培养的。
只要他是一个有道德心的人，为人诚信、工作中敬业，那么就是一个可塑之才，最起码办事会让领导信任、踏实、放心。
这就是为什么我上面提到的，领导宁愿用一个自己放心的人，也不想用一个没有道德心的人。
再次，有德有能的人必定会得到领导的重用。
这个我就不用再给大家解释为什么了，哪个领导不喜欢既有能力，又有道德，又敬业的人呢？
最后，无德无能的人到哪，领导都不会用的。
一个既没有能力又不道德的人，谁会用这样的人呢？
二、重点2：忠诚——是一个人在职场中的生存之根本。
一个人不管能力多强、多大，如果对领导没有忠诚度，那么领导也绝对不会重用。
对于一个能力非常强的人但没有忠诚度的人，领导不但不会重用，还会时时刻刻防着你，因为这样的人存在公司对公司来说是非常危险和非常致命的，为什么呢？
举个例子，我曾经入职一家公司，一个人能力特别强，但属于两面三刀之人，谁对他有利就和谁走得近，最终被一家公司给高薪挖走了，最终导致公司一半的业务被竞争对手给挖走了，损失惨重，差点破产。但这个人在行业里面也是臭名远扬，没有一个企业领导敢用他，就是挖他的企业领导最终利用完他，还是让他走了，谁会敢用这样一个缺乏忠诚度又没有职业道德的人？
三、重点3：人际关系——开心上班、高兴下班的源泉。
人际关系处理的好坏在我们的日常工作中影响非常大，可以说这是你上班是否顺心如意的基础。
职场中学会处理人际关系会让你在工作中如鱼得水、工作起来游刃有余。你想想人际关系处理好了，工作起来同事都乐意相互帮忙，那你的工作效率一定会提高很多，领导也会满意。
人际关系处理不好会特别影响你的心情，进而影响你的工作效率，最终恶性循环，你能把工作干好吗？能让领导满意吗？能开心上班、高兴下班吗？
综上，我从这么多年总结出的，能在职场上快速升职加薪、一帆风顺的人，须做到以下3方面，才会在职场中立于不败之地、迈向成功之路：
做一个有德有能之人。
做一个忠诚之人。
做一个会处理人际关系的人。
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