人在职场，身不由己。这是职场环境与空间的真实写照，相信也一定是大多数职场人士的共同心声。也许所有的经历和体验，也在不断的提醒并告诫我们，无论在任何单位与任何时候，职场永远都是一个充满并且盛行，竞争理念与强者文化的激流漩涡与是非之地。总有一些绕不过去的坎，总有一些需要趟过去的河，唯有勇于直面和坦然接纳，并努力跨越和超越，才可能拥有未来的轻车熟路、以一驭万并最终成就自我。
钱志军是公司公认的阳光小伙，每天都是带着浅浅的笑意和一脸的阳光，加上喜欢运动和健身，不仅身材特别的棒，更是充满了青春与时尚的气息和活力。经过三年多的努力和打拼，他由一名培训助理晋升为培训师，不仅工资待遇迈上了一个新的台阶，而且也为未来的职场发展与晋升，打造并奠定了一个良好的基础和平台。
按照他目前的表现状态和潜质趋势，未来有两条阳光大道可以让他选择。一是向高级培训师方向发展，他的身体素质、阳光魅力、语言天赋和激情飞扬，都是优秀培训师的特质潜能与天赋；二是向培训高层管理方向挺进，他的勤勉好学、积极进取、爱岗敬业和职业素养，通过努力可以成就一名优秀的培训经理（总监）。如此，他的职场发展与利益分享的空间、舞台和前景，应该会是潇洒自如和精彩纷呈的模样。其实，公司的领导和同事，也都非常看好他的未来发展。
但就在钱志军踌躇满志和意气风发之时，他的领导、也就是培训总监，突然调任总经理助理，而他的好友、高级培训师邓某趁机上位，及时升任代理总监一职。钱志军和邓某的关系，也就顺势从好友+同事，转化并升级为领导与下属的关系。随着关系和角色的转换与切变，也就带来了利害和利益上的微妙冲突与关联。
虽然钱志军还只是一个培训师，但却是一个人气王，如一颗正在冉冉升起的明星。如果不出意外的话，晋升为高级培训师，也就不过是一、两年的时间罢了。这对于还是代理总监的邓某来说，不仅是一颗隐藏在自己身边的威力炸弹，更是趴在他身后的一名优秀的狙击手，无疑潜伏着巨大的隐患和风险。但另一方面，邓某又很认可钱志军的工作能力，如果把他用好了或者建立起良好的合作关系，也许就能成为最自己的得力帮手。
或许公司没有直接把他扶正上位，而他对钱志军又没有绝对的领导把握，于是邓某多少有些防范与戒备的心理和心眼。至于到底是向左抑或向右，邓某决定先看看风向并视实际情况再说。不过，邓某还是认为，首先非常有必要，与钱志军沟通和交流一下，探探小钱的真实的心事与想法，然后再作打算和计划。
谁知，钱志军的态度总是有些模棱两可或者含含糊糊。因为钱志军此时也没有完全想明白，他和邓某的关系，到底应该怎样去相处与发展。毕竟在他的心里，也好像有一些小旮旯，对于邓某的突然升级，他好像还没有缓过劲来似的。不知道是出于嫉妒与眼红，还是不服气和失落。
其实他自己也知道，即使不是邓某上位，也肯定是轮不到他破例。但从好朋友突然变成了上下级关系，心理上的落差却是明显的存在。没过多久，钱志军就似乎感受和体验到了，那股扑面而来的压抑与挤兑，虽然隐隐约约察觉到了一些什么，但钱志军却没有、也不愿和邓某直面沟通，去努力消除和化解彼此间的不安与防范。
他总觉得自己堂堂正正做人，只想凭自己的能力吃饭，现在没必要去和邓某主动沟通和达成谅解。实在感觉太难受或者憋屈，就去找原领导诉苦和投诉，他寄希望于领导的出面，处理或者摆平一些事情。
老领导则一再劝解钱志军，一是希望他能够大度和大量一些，不要过于斤斤计较；另外也不要过于敏感，不要听到风就是雨；三是要主动和领导多沟通，最好相互能够达成理解与谅解。直面困难甚至是困境，也是职场发展与职业成长中，不能完全绕过去的坎和必须要趟过去的河。另外，领导也找邓某了解和沟通过情况，感觉没有钱志军反应的那么严重与强烈。
时间一长，钱志军的心态和情结就越来越不稳定了，那一脸的阳光和浅浅的微笑，渐渐也就失去了往日的美好与魅力。他慢慢变得牢骚满腹和烦躁不安，只要有点风吹草动或者听到一句风言风语，他就控制不住要去找邓某理论一番或者一争输赢。
由于公司认为钱志军是个可培养、可塑造的优秀人才，为了协调好他们的关系，分管领导也多次找他们俩谈心和协调，但都没有什么实质上的变化和意义。于是原本还对钱志军寄予厚望的有关领导，也渐渐失去了那份耐心和热情。
一年以后，邓某顺利转正为培训总监，由于自己的位置坐稳了，便想做个顺手人情，另外，也想缓和一下彼此之间僵硬与对抗的不良关系，于是邓总向公司提议，将钱志军晋升为高级培训师。谁知，公司领导却没有批准，觉得钱志军还不够成熟，并且非常情结化，另外心胸和格局也不够大。
其实，当初公司没有直接给邓总下正式的总临任命，也是在有意检验和考核他们两个人的综合能力和职业素养，想继续观察一段时间，再来明确这个岗位和他们的职位。而钱志军却误以为，邓总是在表面做好人，暗地里却是真正的恶人。
反过来又觉得公司不够重视他，甚至并没有真正的认可他，钱志军觉得再在公司做下去，也不会有多大的前途和空间，于是便选择了主动辞职。原本他还以为，就凭他的能力，公司一定会积极挽留他，只是没有想到，人力资源在第二天，就痛痛快快的通知他办理离职手续。
身在职场，人在江湖，也许我们除了努力和奋斗以外，更需要放下自以为和我觉得这样的心态和理念。同时，不要刻意去回避现实中的问题，但也不能刻意将问题严重化、情绪化。有些问题是职场成长和成熟的必然过程与体验，无论它是坎还是河，直面然后再跨越与超越，轻易不要去绕和躲，更不要无谓的冷对抗。否则，很容易培养我们的火爆、惰性和畏难的心理与习惯。
职场中，不管遇到什么问题和困难，首先要清晰问题的本质与内涵，不要被表象所困惑和困扰；其次是不要我以为和我觉得，这样很容易就陷入到假想、设想与臆想的泥潭，无限放大问题或歪曲真相；另外，沟通和交流是必要、也是非常重要的手段和方法，只有了解了事件和事物的真相，才能作出良好与准确的判断和处理；再则，遇事不能急躁和上火，也许有些事情隔夜处理，反倒可能更能接近你所想要的结果。
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