人上一百，形形色色，不同的企业有不同的老板文化，小企业老板的威权意识更浓。一人说了算久了，就会认为自己说的都对；也就会认为自己最了解企业的现状，认为自己的决定是最适合企业的下一步发展。
其实有时候并不是如此。就像你每天都经过上楼梯，你知道你家门前的台阶有几阶吗？你应该不知道。你不知道，这不怪你，因为知不知道这些对你并不重要。一个人在有问题的环境呆久了，如果没有改变环境，结果一定是被环境同化了。
你从外面进一间屋子，屋子里的异味你会感觉很明显，但进入不到5分钟后，你就基本上适应了。道理是一样的。老板天天在企业，企业的现状他是非常了解，有多少人，几乎每个人都很熟悉。人换了一波又一波，但问题还是那些问题机会多少年来没有变化过。
小编的一个同事，入职不到半年，公司转正期是半年，也就是目前还没转正。月薪1.5万，试用期1.2万；老板突然让人事专员通知转正月薪定在1.2万。给出的理由是：试用期没有发挥应有的价值，期望后期能发挥更大的价值，还是可以涨上来的。同事犹如晴天霹雳。
这个现象，职场上不是少数，尤其是今年这个形势，企业面临的压力很大，不少企业很难独善其身，于是只能想出各种招数来破解了。向内降成本的大有人在。减员优化、降薪调岗的比比皆是。大体只要在大家能接受和商量的程度，一个愿打一个愿挨也就算了。
面对这样的情况，能忍就忍一忍吧。有些人一气之下就收拾走人了，当下招聘市场逐渐回暖，人员求职信心重拾，抓住今年最后的跳槽机会，也许就不用等到明年的金三银四了。
被降薪其实是一件很难受的事情，放谁身上都不好受，谁都不是不食人间烟火的圣人，降薪如同割肉，那有不疼的道理。好自为之吧。
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