有句老话：活到老，学到老。
但是对于如何学习这个话题，我相信大部分人都是迷茫的。
知乎搜索“如何通过学习来提升自己”
网友高赞回答
人们不去做提升的理由是觉得就算不去刻意提升，将来也会比现在更好
保证白天的工作效率，为提升自己挤出更多的时间；
其实并不是没有时间，只是你根本就没有管理时间
自律不是自虐，而是提高标准，追求更多，变得更好
如何提升以及如何快速提升自己，应该是很多人一生的命题，其中还有一个网友非常有意思的观点
终身学习来不断提升我们自身的价值才是我们真正的工作；
而实际的工作只是提升自我价值后的一种变现渠道而已。
01 提升自身专业技能，真正做到学以致用
学习只是输入，做事情才是输出，只有输入没有输出等于白努力。
洛克菲勒曾说过：
享受特权而毫无力量的人是废物，受过教育而毫无影响的人是一堆一文不值的垃圾。
我们来看一下我两个同事的成长史：
同事小王，2个月前刚参加完公司的员工入职周年庆祝会。依稀记得三年前她入职公司的时候带着一副大框架眼镜，穿着一身类似于学生服的衣服，看上去是一枚妥妥的职场小白，没有任何工作经验，用一种青涩的口吻向我们做着她的自我介绍。
三年时间，说长不长，说短不短，她已蜕变为公司的中坚力量，作为部门总监为员工代表发言。一身得体的正装，一副清爽的妆容，一套铿锵有力的演讲稿，让我们感叹她三年的飞跃如此之快，她的三年也许是很多普通职场人需要用十年才能做到的成果吧。
在与她交谈的过程中了解到，她每天下班后会利用2-3个小时读书来提升自己，学习到的相关知识可以很好地运用到工作中，这也正是她在职场飞跃的根本原因。
同她一起入职的同事小赵，跟她同一个部门，现在依然是刚入职时的职位，薪资。虽然工作表面看起来还算敬业，但始终升值加薪与她无缘。与她交流中得知她下班后偶尔也会看书，但是属于那种看完不知道如何运用到工作中。她还觉得领导不公平，同样努力的两个人，可为何结果如此不公。
同事小王是不是大家羡慕的对象？年纪轻轻，职场之路走得如此顺畅，也许她的未来是很多人无所能及的。
同事小赵是不是大家目前的现状？工作三年五年甚至十年，职位、涨薪好像此生与自己无缘，只能在抱怨，不满中度过自己的人生？
活到老，学到老。我们不仅要学习，还要学以致用，真正的通过学习提升来实现自我价值。所谓“学以致用，知行合一”。这才是普通人与牛人的分水岭。
02 提升自己的移情能力，成就职场好人缘
人生的成功法则在于“沟通和输出”。
很多人觉得，所谓的沟通就是只要把话【说清楚】就可以了。殊不知，【高情商沟通】才是你立足职场的根本，远比说清楚要重要得多。
在大多数人的眼里，所谓的高情商就是情绪不外露，这样的人表面上看跟谁都是好朋友，说话中听，从不得罪人，并且看待问题精、准、狠，说话不啰嗦，永远自信。我们永远看不到他们的负面情绪，生活向阳。
难道在他们的世界里就没有所谓的烦恼跟坏情绪吗？
其实并不是。
心理学家指出，越来越多的证据说明，真正情商高的人会选择拥抱愤怒——只要这种情绪在当时情况下，可以帮助他们实现某个目标。
也就是说，习惯压抑自己的情绪，并不等于情商高；懂得利用自己的情绪，才是真正的高情商。
那我们如何锻炼自己的高情商？
①学会换位思考。
职场中，换位思考的能力太重要了，它不仅可以提升自我移情和共情能力，学会了换位思考，还可以让你博得好人缘，它也是组成高情商的重要因素之一。
电影《少年的你》上映，有人吐槽：哪有这么多的校园暴力，不过是博人眼球罢了。
你没经历过的事情，不代表它不存在。
人的傲慢在于，自己所看到的世界，所经历的一切，都以为是身边所有人的经历。
②不要盲目地否定别人。
人与人相处的黄金法则就是：你想要别人怎样待你，首先你要怎样对待别人。
曾经在媛媛老师的一节课上学习到，判断自己移情能力高低的一个重要标识就是:在与人交流中，使用“你，你们”比较多，还是使用“我，我认为“比较多。
用”我，我认为“比较多的人，往往都是不认可别人的人，所谓活在自我世界里的低情商的人。
试想一下，如果我们经常否定别人，别人会不会以同样的方式来对待我们？
《肖申克的救赎》中有一段谈话，当狱友问安迪犯了什么罪被关进监狱，安迪说：他没有犯罪。狱友们嘲讽地说，这里的每个人都没有犯罪。
这也就是说罪犯很少会承认自己是坏人，这就是人性。所以他们给自己找借口、辩解。他们都会坚信自己的行为是正当的，不应该被关进监狱。
每个人都希望被认可，被尊重。
你对待别人的方式，就是世界对待你的方式。
③让拒绝也变得有艺术
“不善于拒绝的人”无法把有限精力和时间投入到自己真正想做的事情上。
甚至连休息、睡眠、娱乐、陪伴家人的时间都被占用了，关键并没有对人生起到什么真正的价值。大多数都是无用社交。
拒绝的公式=道歉（感谢）*理由*拒绝*替代方案
举例来讲：
如果今天有朋友约你逛街，如果你不想去或是没时间去的话，你可以这样说：不好意思!(道歉)*感谢你选择让我陪你一起去逛街（感谢）*由于宝宝今天需要上课（理由）*因此我可能无法赴约（拒绝）*如果你可以把时间调整到某一天，我很乐意陪你一起去（替代方案）
照顾别人的感觉纵然重要，但是我们也要适当把握自己的人生。让我们大家从今天学会从“拒绝”开始，用有限的时间去做跟自己目标有关的事情让人生实现更多可能。
03 了解职场底层逻辑，让你真正“搞定”老板
你的潜意识指引着你的人生，而你称其为命运。
工作后的我才发现，再也没有比学习更公平的事情了。
有多少职场人，在一个工作岗位上一蹲就是好几年。年年升值加薪与自己无关？但是工作中的脏活，累活，好像是我们甩不掉的“缘分”会一直围绕在我们身边。
有多少人内心委屈发声：工作我做的最多，给老板找的“麻烦”最少，为何升值加薪的却是哪些工作没我做的多，天天给老板找“麻烦”的人？
身为北方人的我，由于性格率真，妥妥的被划分到这个队列中。
是不是还有很多人认为，我平时兢兢业业，任劳任怨。我的工作业绩，领导一定可以看到的?因此我们平时不太好意思跟领导去谈升职跟加薪问题。从而导致自己会在一个岗位上一呆就是三五年甚至更久？久而久之初入职场的激情也消耗殆尽，随之而来的是心态的崩塌，工作态度的散漫，从而过上平庸的人生。
直到最近学习了一个概念，完全颠覆了我对职场的认知。
这个概念叫公正世界假设：
就是觉得领导一定能够看到我的辛苦，看到我的成绩。
其实，领导对你做的事情，真的没有你自己以为的那么了解，即便了解也要说出来。
因此我们想要快速在职场中成长起来，就得必须摸清职场的底层规律：
一个员工的职场利润价值=他给公司带来的现金流-他的薪资。
要跟领导谈升职加薪，必须明确告知领导，我去年做了多少项目，为公司创造了多少营收。
一来，做了超出自己本职工作之外的工作；
二来，解决了一个公司的关键问题，对公司的利润价值有了较大的突破、提升。
摸清了职场的生存规律，可以让我们快速在职场立足，闯出属于自己的一片天地。
持续努力+正确方法＋坚持专注≈成功
职场迷茫的你，从此刻开始让我们一起“读起来”吧。
去书中寻找我们的黄金屋，去开拓我们新的人生！
与大家共勉！
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