大部分的猎头公司只会推荐符合条件的求职者去面世。你找工作时，也应先设法了解自己的条件是否能胜任那个职位。 面试前要先查明该职位的工作内容，研究该公司，了解他的企业文化和目标，甚至还要知道它有什么样的竞争对手。
大多数人视面试为讯问：面试公司提出问题，应聘者作答。猎头专家认为需避免让这种局面出现。 那么面试者应该怎么做呢，首先应该当自己已是雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应视自己为渴望获录用的求职者，并因而表现的卑躬屈膝、唯唯诺诺。”
面试公司决定聘用你之后，他除了给你提供一个职位和相应的薪金福利，还放弃了部分对雇用程序的控制权。“面试开始的时候，雇主对是否录用你掌握全部决定权，”北京猎头公司提醒你，一旦告诉你他要聘用你，他就把决定权让给了你。身处这种情况的人只有极少数知道自己拥有此权力。你一旦知道了自己已获录用，就应该去研究是否要更改聘用条件以助你达成目标 。