北京猎头公司职场：hr可以和求职者和平相处吗？某求职平台能做个人吗？
前言：毕业一年多，投简历面试了很多次，一直想不清楚一个问题，hr人力资源对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列进行管理人员，简单来说就是为公司招聘合适的职员，同时，他们也是公司里的一员。
那么问题来了，为什么在招聘时，他们总是给人高人一等感觉呢？
一不是公司高层管理人员，二不是公司老板，凭什么高高在上不尊重来应聘的求职者？
大家都是出来打工的，而有些人就是觉得自己与众不同，心甘情愿在老板面前做牛做马，深深觉得自己与公司融为一体，为公司尽心尽力…
但是，我总觉得他们管的太多，想的太多，安安稳稳做好自己hr的本职工作就好了，非要故弄玄虚，不行好事。
遇到不适合的求职者，态度不好就算了，还背后贬低一顿，几千块钱的工资，硬生生把人逼得一无是处，有嫌弃人家简历投的多的，那你在招聘时说清楚就行了，干嘛非要把人骗到公司，浪费大家两个小时的时间呢，是觉得工作太无聊还是没有人怼太无趣。
自己不专业还想应聘者专业，真是无稽之谈，对牛弹琴。
你总想着面试能问你一些专业的问题，但是hr非要反其道而行之，问一些生活上鸡毛蒜皮的事。
举几个自身例子，有一次面试设计助理，我还提前看了一下他们公司的设计风格等，大致提前了解了一下，结果面试时，他说我形容的不对，我…t.m这不是你们公司自己写的吗？？最后还让我告诉他们翻墙的app…
还有直接带户口歧视的，问我是农村户口还是城市户口，我说农村，她一脸的鄙夷，真是不知道她自己高贵在哪里？自己出的设计题目，画好了给她看，面试的时候，问我要画图步骤，真的让人迷惑不解。
还有，面试的开发的工作，结果做的是运营的事，不懂设计的hr.审美水平低，啥也不懂，一投递直接说不合适？？word ppt ps cad，平面的、3dmax不管你熟不熟悉，反正你全都搞定就可以，不需要你会不会设计，最重要的还是你会不会copy。区区一个设计师，应聘要求上还写着海龟留学更佳？？
全天下的公司都觉得自己是独一无二的吗？别人过了这个村就没这个店了吗？
其次，众多应聘平台里公司参差不齐，公司信息与实际不符，薪资待遇虚假，一年四季常年招人，应聘岗位与实际工作内容不符，许多小企业还不给员工五险一金和社保，试用期即将满时辞退员工，暴力逼迫员工辞职，以及不给员工赔偿，所有的主动权和话语权全都落在公司手里。员工离职，上级领导百般阻挠，就是不让人好过。
11月23日，经媒体报道和众多网友反映，在某知名直聘平台上，包括上海、北京等多个大城市的一些岗位都存在虚假招聘信息，甚至是色情招聘的现象。
此类的招聘岗位都是什么"董事长助理"、"短期商务助理"等岗位，工作内容描述的十分简单而模糊，工作就是跟着老板前往各地出差，在出差期间照顾老板的生活起居，同时提供性陪侍。而实际是要对方约到商务车内、自家别墅中应聘，在面试过程中，明确提出求职者提供有偿性服务，甚至有“老板”当场出手性骚扰。
例如，北京朝阳区的一家家政公司的招聘页面显示，该公司现在在招聘四人保姆，薪资待遇丰厚，1w～2w之间。应聘者不仅需要会做家务，还要求外表漂亮，这一点才是最重要的，这时候是不是看出了端倪，这年头做家政还需要颜值？简直无稽之谈！
通常这种招聘信息容易吸引到年纪小的、长得好看年轻女孩，薪酬高，诱惑大，不少失足少女就羊入虎口了，但是很多人一定是事先不知道的，结果被骗进去了。
且不说这种明显的虚假招聘信息对有经验的人来说可以轻松辨认，但是平台监管不力情况下，又有多少暗藏得更深更虚假的企业招聘，吸引着刚入社会的年轻人不断的跳进深坑。
在个人擦亮眼睛的同时，求职平台更应该，以身作则，加强管理，严禁出现违法乱纪的虚假企业，还求职者一片净土。
ps结语：希望不要再出现：工作不难，找工作倒是挺难的，这种尴尬的情况了。
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