北京猎头告诉你，为什么有人面试轻松淡定，有人如临大敌？
有的人面试轻轻松松就谈完，有的人则仿佛又经历了一次高考一样，有时候并不是求职者自己给自己的压力，或者自己心理素质太差，就是面试官的风格决定的。面试形式是企业给求职者的第一印象，同时也会让求职者展现不同的自己，影响面试的表现。
有的面试官习惯占据个人主导，采用问题式面试。主要特点就是由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。这种面试方式很常见，也很典型，避免面试话题跑偏，同时也能高效完成面试。
相比之下，有的面试官擅长压力式面试，为了营造紧张的氛围，让求职者在紧张的情况下说的更真实的内容，压力式面试也并不鲜见。通常这种方式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
这也是为什么小编总建议求职者要提前准备一下面试，压力之下，有的朋友心里素质差，不但可能会展现不好自我，还容易陷入面试官的一些问题陷阱，被面试官一些换个说法的问题轻易问住。
现在一些互联网公司或者新媒体方向的公司，整体员工都比较青春活跃，办公环境也很open，所以企业文化和面试文化都比较随意，这种随意式的聊天其实更受到当下年轻人的细化，即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。
此方式的目的为，闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。乾坤猎头公司小编认为，这种方式最大的好处就是，无论结果怎样，企业给求职者的印象都是比较好的，企业树立了一个良好的形象，当然也可能给求职者一种面试HR很不正规的感觉。
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