不知大家是否会有这样一种感觉:明明身处不同职场，做着不一样的工作，可总有一些职场中的事惊人地相似，同为打工人，别人在讲述时总怀疑是不是世界上另一个我。这就是职场中不引人注意却处处存在的定律。接下来就一起看看七条与工作职场有关的人生定律吧。
外套定律，很多人发现自己工作量最多却没得到提拔，反而是没做多少的同事晋升了。究其原因，竟然是同事会巧妙展示工作成果。所有你做的工作量不取决于实际做了多少，而在于被领导看到多少，就像穿外套，别人永远只能看见最外面的外套，看不见里面的衣服。
不反对定律，在团队合作中，如果有人主动提出可行的想法，这时只要其他人都不反对，这人的想法就有很大概率能通过。相反，在大多数人都同意的情况下，即使只有少部分人反对，该想法也很容易不被通过。所以下个要自己的提议被采纳，让大多数人不反对即可。
背锅定律，团队中有人出了错，背锅扣绩效的不是某个人而是整个队伍；新人工作出了岔子，背锅的不只是新人，还要和他同岗位的老人帮忙收拾烂摊子；前置工作准备不够，背锅的不是该部门而是和它交接的后面部门。
糖果定律，在工作中，一旦某个人通过打破规则得到好处就会有一大堆人纷纷效仿，久而久之规则就跟不存在一样了。就像哄一群小孩，一旦给了某个哭闹的小孩一颗糖，其他想吃糖的小孩也全都会哭闹起来，反而更哄不好。
老黄牛定律，农民耕地都愿意用老黄牛因为它勤勤恳恳没有怨言某头牛干的活多，农民就更愿意让它耕地。在职场里也是这样，所谓能者多劳就是某个员工能力越强，就越容易被分派一大堆任务结果就是他的工作量越来越大，活越做越多。
翻旧账定律，平时有点迟到或者晚交报告之类的小差错上司可能对此睁一只眼闭一只眼，但一旦到年底评绩效的时候，部门业绩不达标，这些过往的差错就会被通通翻出来，成为扣绩效的实证。
金刚钻定律，能够在完成自己的工作之余保持学习的人，更容易升职加薪。因为你完成的工作大多都和你所处的岗位和职位匹配也就是说，对升职一点贡献都没有。没有金刚钻别揽瓷器活，但如果你学习工作以外的知识技能，拿到新的金刚钻就能揽新活。
工作中隐形规则不少，约定俗成的定律更是比比皆是。如果新人小白不懂门道，胡乱闯荡，不但会坏掉别人对你的印象，给你打上不懂事的标签，而且容易踩坑，从而吃闷亏。但是，所谓天下乌鸦一般黑，不管处在什么岗位什么行业，工作都是由人来完成的，管理和被管理的也都是人。也因此，职场中的定律大都有共同之处，只要对此心里有数，再加以研究，就很容易在职场中游刃有余，获得好名声、让同事对你有好印象不说，赢得领导赏识，升职加薪也不是不可能。
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