在新冠疫情期间，很多企业都允许员工“在家办公”。在这种情况下，每个公司的招聘人员也必须进行相应的调整，当然，不止是疫情期间，非疫情期间，猎头们或许也常常采用这种面试方式。在这篇文章里，我们会提供一些小贴士，指导招聘人员如何进行视频面试。
01、准备视频面试
无论你是一位经验老道的面试官还是一位“菜鸟猎人”，准备视频面试是你首先要做的一件事。毫无任何准备的视频面试会让候选人感到招聘公司的不专业。
下面我们开始聊一聊视频面试的过程。
02、制定一份计划
制定一个招聘计划以及安排如何完成工作，并与您的招聘团队保持步调一致是非常重要的。在进行视频面试之前，为候选人罗列一份他们需要遵循的问题清单。另外是否需要进行笔试或者多轮面试等？
03、测试面试设备
选择一个通用的视频面试软件并了解该软件的操作方法。准备候选人的登录凭据是需要记住的事情。事先将所有这些信息提供给候选人。
事先与您的团队成员进行一些模拟面试，便于对面试有个准确的了解。尝试寻找候选人在视频面试中可能遇到的常见痛点。您可以选择一个视频面试应用程序加以利用。
04、寻找一个良好的面试环境
无论是对于候选人还是招聘人员来说，一个良好的面试环境是尤为重要的。如果应聘者无法清晰看到面试官，这会损害面试体验，所以请确保您的互联网连接良好，双方都不希望在面试过程中调整设置。
05、持续反馈的重要性
从候选人那里获得有关面试问题的反馈，并告诉这是一次简单的背调。从反馈调查中获取他们的意见，并改善您的视频面试内容，使调查顺利进行，并简化面试过程。
06、视频面试中的一些技巧
当您的准备工作完成以后，就可以进行视频面试了。使用这些技巧可以确保面试
顺利进行
1.着装得体
即使不需要面对面进行招聘面试，也建议候选人不要穿衬衫或牛仔裤参加面试。可以穿上适合办公室穿着的服装，可以穿衬衫并打领带，这显示了候选人的专业性和精神面貌。
2.提出常规问题
无论采用哪种面试方式，重要的是要创建一系列适合候选人的问题。您无需完全更改问题，也可以继续使用已经使用过的问题。如果在面试过程中有候选人提出疑问，您也会乐意消除他们的疑问。
3.利用预先设置的面试问题
在任何情况下，安排视频面试都有可能受到各种问题的限制。不妨选择一些预先录制的面试问题。向候选人提供问题数量，并具体说明问题。不要问太多深入的问题。请候选人提交答案并与您分享视频。请清楚应聘者可以共享记录的面试的文件格式和平台。这些预先记录的面试是当今流行的招聘趋势之一，可帮助招聘经理简化流程。
4.视频面试期间，手机保持静音
在整个视频面试过程中，您一定要全程专心。视频面试需要面试官高度集中注意力。面试期间持续的消息提示音和通话可能给应聘者留下不好的印象。这会造成不必要的干扰，这会浪费候选人和面试官的时间。现在是向候选人展示公司价值和品牌价值的理想时机。连续的消息通知音可能会破坏面试流程，并可能影响招聘过程。
5.提前登入视频面试软件
不要让求职者在视频面试中等待，他们可能会对视频面试的正确时间感到困惑。利用面试开始前的5-10分钟，对设备进行最终检查，以及软件是否正常运行。按时开始面试将对候选人产生积极影响，并以积极的态度开始面试。
6.选择更合适的视频软件
在远程工作期间，一系列办公软件变得越来越流行，如钉钉、微信、飞书等等，善于运用这些工具，能够大大提高工作效率，您在面试中也可以灵活运用。
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