讨论一个并不被承认存在的现象挺没劲的，这期不想展开太多。请某乎人均985的凡学家们点击关闭页面先，然后咱们来聊聊职场上的学历歧视这个话题。（狗头）
恐怕大部分在职场上流动的人，都知道或者是经历过学历歧视。这其中，又以原始学历（也就是计划经济时代所说的第一学历）歧视最为常见。企业在招聘JD中，任职要求第一条严格限制原始学历为全日制统招本科的不在少数，而且这种要求往往并不仅仅是针对应届生以及工作5年以内的职场人士，对于很多经验20年以上的资深人士同样限制。
更有甚者，明明是平平无奇的公司和平平无奇的岗位，却吆喝着非清北复交不要，着实魔幻。不对，这种首先要怀疑一下是不是骗子公司，是不是在玩影响力的权威和稀缺把戏，毕竟眼前就有武汉弘芯和蒋尚义的例子。
我也不是要把这种学历歧视现象拉出来批判一番，先做一点微小的工作，大家一起看一组数据吧：
1978-2019年全国普通高校毕业生总数约11250万人，2019年末全国总人口140005万人，即粗算自恢复高考至今，专科以上学历人口占我国总人口比例约为8%。由于部分年份没有详细的各学历层次毕业人口数据，就合并在一起估算了。
这么一算好像我国具有高等教育学历的人口也不多，为什么能给中国企业惯出这种挑挑拣拣的毛病呢？答案就在高等教育学历人口在不同年龄段人口的占比里。
1978年的大学毕业生人数对比当年出生人数（按减22年算，下同），占比是0.8%——人中龙凤；
2002年的大学毕业生人数对比当年出生人数，占比是7.5％——这是我国高校扩招前的最后一批毕业大学生；
2003年的大学毕业生人数对比当年出生人数，占比是9.1％——我国高校于1999年扩招后的第一批毕业生，比例已经开始上来了；
2010年的大学毕业生人数对比当年出生人数，占比是23.5％——这是我从林湾村毕业的年份，这比例，是不是已经闻到卷的气息了？
2019年的大学毕业生人数对比当年出生人数，占比是41.1％——这有多卷，不用我多说了吧朋友们。
相信稍微有所思考的朋友应该都会对这个现象有定性的估计或者认识，毕竟现在有些人时常挂在嘴上的：“这年头大学生遍地都是，一砖头砸下去能砸到好几个”，就算你不说，也听过很多次了。只不过我在这粗粗地用数据呈现出来罢了。
我国高等教育普及化的趋势已非常明显，在这种情况下，每年产生了大量适龄高素质劳动力涌入市场，但每年的新增就业岗位是有限的，而优质让人满意的岗位则更少。如此，一方面产生了高校毕业生就业难问题，另一方面也因为人才的足量甚至过量供应，养刁了企业的口味，甚至波及到了更年长的那些劳动者。
由此产生的劳资矛盾之一就是，一边是企业被惯这么多年，产生了一种错觉，总觉得这个市场上的人才还有很多，总觉得一个两个的个体经得起浪费；而另一边，相当多原始学历不算好的劳动者，通过多年的努力打拼，其水准已经居于一个小领域的前列，但是因为企业的学历歧视而得不到更多发挥的机会，颇多怨怼。
在这就本文一开始提到的企业在任职要求中严格限制原始学历说一下我自己的看法吧：
对应届生、经验很浅的小白、生手，原始学历是高效可信的筛选工具，也是对这些极其聪明或聪明+勤奋或极其勤奋的学生兵们的肯定和公平；
对成熟人才，原始学历限制是企业为了在当前高素质劳动力供给过量的环境下，保证选择效率的一种筛选办法，但非常容易执行过度，变成跟懒政一样的一刀切，这也经常是大型、巨型企业在不可逆的腐化之路上开始狂奔的开端；
对领域专家、执牛耳者，原始学历限制就是企业作茧自缚，自己作死，最大的作用是等这种企业死掉了，也算是为我国未来的社会公平做出了一点微小的贡献。
产业数字化浪潮下，对HR和猎头来说，数字和概率游戏已经在加速过时，比起筛原始学历这种基操，基于对企业自身业务现状和诉求的深入理解，构建跨界人才核心胜任力模型并开发招聘算法的能力，才是未来的前端核心竞争力。脱离业务的HR和猎头，未来在这个市场上，恐怕都活不长久。
我劝天公重抖擞，不拘一格降人材。希望不是都说给空气听了。
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