1、积极适应在线招聘，真正“走出去”，以实际行动吸引人才
在线招聘对各机构和人员的行为习惯和工作方式产生了深刻影响。为了赶超落后的进程，更好地开展人才招聘工作，我们应该积极转变观念，积极适应在线招聘。具体而言，各单位应加强布局，利用互联网便捷、新颖、直观的优势，在招聘前期准备、招聘过程中的考试、沟通和招聘持续跟进中，增加互联网工具应用，如前期调研中的职位空缺实时统计分析、招聘需求发布和宣传的全网直播、远程在线笔试、招聘考试中的云视频面试等。将招聘范围扩大到全省、全国乃至全世界，积极及时地沟通反馈最新职位空缺、人员匹配和招聘到位，真正“走出去”，以实际行动吸引人才
2、丰富和拓展招聘手段，选择和采用合适的招聘方式“筛选”渠道
每个组织都有其固有的招聘手段和方法。随着时代的进步和技术的发展，合适的“筛选”方式应运而生"要利用渠道,丰富,拓展和补充现有的手段和方法。并非所有tiktok技术都完全适用于组织。但例如，企业的招聘需求被释放。与传统的展销公告相比，企业内部网站发布招聘后信息，微信公众号官方账号、朋友圈、今日头条、小声视频发布。它的传播范围和持久影响确实比传统方式要好。机构应客观评价上述渠道的优缺点，选择和采用合适的“筛选”渠道，丰富和拓展自身的招聘手段，实现渠道的补充整合和有效整合
3、对目标群体进行分类分析，确定核心吸引点，准确表达
目前，互联网工具众多多样，但受众范围和表达方式不同。例如，微信受到所有年龄段的广泛青睐。官方账号和朋友圈主要是书面的和动态的H5。小火山视频被年轻人和老年人广泛使用。Tiktok是短视频的一个新功能，特别是针对新的行业员工。人力资源和社会保障及招聘直播平台主要面向人力资源市场供需双方。它们是集中的，目标明确。适合大中型院校批量招聘中高端人才或基础业务人员。组织应在充分了解每种互联网工具的功能和受众的基础上，对自身优势和目标群体进行分类分析，深入探索能够有效展示核心竞争优势的表达方式，避免盲目追求冷门人气。我们不仅要在目标人群的平台和关注点上下功夫，快速准确地吸引他们的眼球，更要有效表达该岗位的就业需求，展现其核心竞争力和吸引力，吸引并成功招聘到符合组织要求的人才。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线： 400-6222-973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
猎头HR人脉资源群:3119474，高端交流，人才共享
平台招募兼职猎头及创业合伙人，欢迎猎头公司加盟
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
