一、站在猎头公司（猎头顾问）视点剖析

     1、猎头顾问事务协作的目标（招聘公司）必定要有诚心。即便订单缺少，猎头顾问也不要对没诚心的客户报很大期望，不然，糟蹋个人时刻不说，还损伤豪情。和这样的 客户协作，由于客户缺少招聘决计，太挑剔，不协作，人才定位有难题等缘由，很难完结猎头招聘使命，即便完结了，客户也能够会呈现赖帐，拖欠， 诈骗等各种 难题。

     2、招聘公司有诚心的体现：给有些预付款或独家托付猎头事务，公司HR与用人部分负责人反应及时，公司老板，用人部分与HR负责人对猎头有必定晓得，有招聘决计，且对人才职位及薪资等定位恰当，协作协议两边公平合理，危险共担。
     3、招聘公司没诚心的体现：不给预付款，一同给许多猎头公司签协作协议，乃至10家以上。老板朝令夕改，时而招聘，时而暂停，公司HR反应不及时，不协作。公司HR乃至由于协作猎头公司过多，都搞不清提名人是哪个猎头公司引荐的。协作协议条件严苛，提名人成功上岗并过保质期再付费，若是提名人离任了，乃至需要退款100%.这样即便猎头成功了，危险也很大，搞欠好落个“没劳绩也没苦劳”的下场。

     4、客户能否情愿和您协作，猎头顾问不要太介意，许多作业是有缘分的，强求不来，尽人力即可。若是客户没诚心，即便单签下来也没用。

     二、站在招聘公司（客户）视点剖析：

     1、托付猎头公司的招聘岗位应该是有必定招聘难度而且急招的岗位。不要把招聘难度不大，或招聘需要不急切的岗位或还没思考好能否必定要招聘此岗位（没招聘决计的岗位）放给猎头公司。不然，诈骗了猎头公司，HR负责人及公司名声很简单受丢失。

     2、误认为猎头公司招聘人才收费也比较高，招聘人才很简单，难度不大。做过猎头顾问的人都晓得，招聘一个适宜的高级人才，并经过公司的严厉挑选，被公司结尾选用。猎头顾问作业量根本如下：至少要挑选200份以上简历，和50位以上的提名人交流，打上100个以上电话，偶然还要和提名人一同去咖啡厅或酒店面谈，才干够选出3-5个适宜并有求职意向的提名人，为了压服提名人，猎头顾问乃至晚上做梦都在想怎么和提名人串连，怎么才干找到适宜人才的联系方式等，也就是说整个操作过程至少要花费猎头顾问15-60天的时刻，乃至更长时刻。所以经过猎头找人才，看似很简单，猎头顾问下面的艰苦作业谁又晓得呢。

     3、误认为不给猎头公司预付款，一同多签许多家猎头公司协作，乃至10多家，这样公司零危险，危险都在猎头公司那里。这样的状况很简单形成公司招聘信息泄密，而且无法判别与办理很多猎头公司，签的协作目标虽多，没一家会尽力帮你招聘人才，反而搞得公司与HR负 责人名声很坏，今后再也不会有好的猎头公司与该公司协作了。好的客户，猎头公司们不会简单向同行说出该客户公司姓名，但欠好的公司客户或戏弄猎头公司的招 聘公司就很简单成为很多猎头公司泄愤的目标了。对准这种状况：主张公司最棒给少数的预付款（或见到适宜简历就给些预付款）。若是不给预付款，那么就给该猎 头公司独家事务协作，或协作的猎头公司不超越4家，协作一段时刻，发现不适宜的，再更换新的猎头公司。

     4、提 名人在保质期离任了，不要简单需要猎头公司退款，乃至退全款，让提名人免费补招或招聘其他岗位即可。由于猎头公司也要向国家缴税，也要发工资与提成，也有 运营本钱。已然协作，两边都要有诚心，危险不能让猎头公司单方面全全承当，你总不能让他人白为你效劳吧，还想让猎头公司个人亏钱。这样公司的 名声也会搞 坏的。

     5、外资或网上排名靠前的猎头公司就必定合适招聘公司吗？不必定，缘由如下：A.网络排名是能够造假的，给关联网站点击推行公司一点钱，每月的排名就靠前了，做过电子商务出售的人都晓得或打baidu等关联电话一问即知。B.闻名的外资猎头公司或所谓的大猎头公司也有才能差的猎头顾问，小的猎头公司也有才能强的猎头顾问，将来为你效劳的是猎头顾问，和公司姓名无关，所以公司HR最应该关怀的是猎头顾问的本质及其对职业及关联岗位常识的把握程度及招聘窍门，以此作为挑选猎头公司协作伙伴的根据。

     6、猎头公司内部职工多，就代表他们规划大，成绩好吗？不见得，从事过猎头作业两年以上的内行人都晓得。有些猎头公司人数多达几十人，广告做得很好，但年度总回款成绩还不到一百万。有些人数不多的猎头公司，公司网络排命虽不太好，但有才能好的猎头顾问，一个人年度回款就有100万。

     7、选用经过猎头公司引荐简历供给的头绪，招聘公司暗里找提名人或选用提名人后，隐秘提名人实在待遇等，能够下降招聘本钱等不道德方法。招聘公司若是这样，结果 是一时看似成功，但后患无穷。猎头公司与猎头顾问是做信息征询职业的，信息来历很广泛也很及时，若是被猎头顾问发现了，招聘公司不但要补偿猎头公司违约 金，猎头顾问还会把该公司与HR负责人的姓名在猎头圈发布，结果可想而知。若是让该公司的竞赛对手公司晓得了，会堕入恶性人才竞赛傍边，竞赛对手公司很能够会经过该猎头公司把你们公司高层与中心人才挖个遍。