1、能否可以管住本人的嘴。
职场上最忌讳的就是那些说话、做事十分没数的人。这些人看似多言多语，实践上就是自私自利，对本人有利的事情就大肆鼓吹，对本人没利或者是可以损伤本人利益的人和事就拼命对其停止打压，职场上最不缺的就是谣言和蜚语，这样认知狭隘的人永远也不可能是优秀的人。
2、能否可以有独立考虑的才能。
独立考虑的才能在学生时期就曾经锻炼而成，但工作之后反而会遭到压制，由于任何组织和团体都有本人的规章制度，每个人的任务就是完成分内工作，而大局部工作里面不需求独立考虑的才能，需求的是认真、用心、一丝不苟的螺丝钉肉体。
在这种闭塞环境下仍然能够坚持独立考虑并可以持续学习和上进的人，才是真正的优秀之人。
3、能否能够独来独往。
职场上，独来独往并不是情商低和受人排斥的代名词。那些可以独来独往， 并可以接受住来自别人非议的人，都是内心极端强大的人。
她们十分分明本人想要什么、本人的目的是什么以及四周的人可以给本人带来什么，所以她们历来不会在没有用的人和事身上糜费半点时间，说白了，这批人都是活明白了的人。
4、能否能够坚持己见。
这个坚持己见并不是明面上的，而是内心里的。明面上指导说什么就是什么，叮嘱什么就去做什么。但内心里，什么事能做，什么事不能做；什么事需求马上做，什么事能够拖着不做，打工人心里一定要有一个明白的布置和方案表。职场上，既不能不从，也不能盲从。
5、能否足够尊重指导。
尊重指导是员工的本分，想要成为优秀的人，最先要做好的就是尊重该尊重的人，恪守该恪守的规则，吃下该吃的亏。
你只要在理解和熟习规则的前提下，才干够灵敏运用规则。一个好的员工，都是能把规则的优势应用到最大，把单位的光沾到最大的人。
6、能否守住为人处世的底线。
职场上，随声附和是很正常的趋从心理，当你在一个组织的位置还不够稳定，或者说你还没有做到管理层级的时分，大家都是夹着尾巴做人。大家喜欢的人，本人也喜欢，大家厌恶的人本人也会跟着厌恶。
对普通人来说的确没什么问题，由于这是职场生存战略之一。但是关于优秀的人来讲， 他们就会理性对待这种职场霸凌事情。本人能够不为他人伸张正义，但一定不可以卷入到无休止的员工内讧中。
7、能否对四周人形成要挟。
所谓木秀于林，风必摧之，越是优秀的人越容易遭到四周人的挤兑。当你的进步和成果让你看是别的孤掌难鸣、让你四周的人开端逐渐远离和挤兑你的时分，不要悲伤也不要懊丧。你要做的事情不是去挽留那些离你而去的人，而是要进一步学会独立、自强。
8、能否遭到四周人的构陷。
当单位里面关于你的风言风语开端逐步变得多的时分，阐明你曾经是个有存在感和自带流量的人了。这个时分，一定要吾日三省吾身，首先肯定本人是不是由于某些为人处世的方面有不好的中央而遭人诟病，假如不是，就俯首挺胸地做人。
职场上，真正优秀的人历来都是非议不时的，想要傲视群雄，就要有一“战”到底的才能和本领。
9、能否在低谷时期坚持淡定自如的神态。
人生不如意十有八九，职场上的不如意和小波折更是数不胜数。真正优秀的人都是懂得如何应用好低谷时期的人，一个人只可以能面对失败时的痛苦和孤单，她才干够真正享用到胜利给她们带来的喜悦和快感。
10、能否有强大的意志力和百折不挠的战役肉体。
职场上，想要优秀，就一定要擅长斗争。工作中， 只需有人的中央就有江湖，假如你不懂得与四周的人调停，不懂得都从他人手中保卫本人的利益和主权，那么你就永远都成为不了一个真正优秀的人。
不要说我不喜欢斗争，我不擅长斗争，斗争这事客观存在，由不得我们选择。职场上的是非历来不是现有事实才有是非，所谓的是非历来都是无本之源、凭空捏造，你没方法追根溯源。
你可以做得就是让本人的内心变得坚硬而强大，只需你可以做到不以物喜，不以己悲，那么就没有任何事情能够伤害到你乃至击垮你。
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