rpo招聘分享：职场是否成功，给你3个指标自己检查吧
指标1：工资高吗？
我们工作的根本目的是赚钱，也是检验我们价值的标准。你的薪水越高，你的价值就越高。
然而，判断这个水平的标准因人而异。富有的第二代可能会觉得这实际上是一笔津贴，但对基层来说，这可能是一笔非常重要的钱。
工资高不高的判断只是相对而言，是寻找一个合适的参照。例如，如果你的工资高于你的同事，你的优越感自然会产生。如果你的工资超过了你的同龄人，这也可以解释一些问题。
价值决定价格，而工资决定你的价值。老板给你的薪水是对你价值的认可。就像清洁工创造的价值没有程序员多一样，清洁工的工资也不能像程序员那么高。
这个工资的判断标准是比较产生的。你挣的钱越多，就越能超越你的同事和同龄人，你在工作中的表现就越好。
指标2：你身体健康吗？
人们常说，身体是革命的资本。梅艳芳有钱吗？40岁时,；《幸运52》的主持人李勇去世，享年50岁。这样的人太多了。在大多数人眼里，他们是名人。至少他们比大多数人更成功，做得也很好，但他们不健康，留下很多遗憾。
但在工作场所，许多人为了赚钱和晋升，破坏了自己的身体。就像一个销售经理一样，为了给公司签更多的订单，和顾客一起喝酒，他最终还是喝了一杯进了医院。结果，他的位置是让别人坐，他挣的钱被用来看病，他不得不生病。
领导和同事只是表示哀悼，然后他们就忙于自己的事情。虽然当年他们被树立为楷模，但随着时间的推移，人们逐渐忘记了他的荣耀。长期以来，有些人甚至嘲笑他的愚蠢工作只是生活的一部分，而不是全部。它为工作而毁坏身体。健康永远买不到成功。虽然这可能是鼓舞人心的，但事实上，这并不是很好。
在工作场所找到一份好工作不仅能赚更多的钱，而且还能保持健康。一份好工作就是找到生活和工作的界限，享受生活，了解工作带来的成就感。
指标3：有多少选择？
在工作场所，你总能听到很多人抱怨。事实上，那些抱怨的人并不想抱怨，但别无选择。因为他们不想接受，也不得不接受，所以他们心里会有负面情绪。
如果一个人可以有更多的选择，支付高薪，挖更多的人，有自己的副业赚钱，还有投资和财务管理等收入来源，即使他没有太多的权力，他也是那种能很好地相处的人。
因为有更多的选择，你可以选择换工作，你也可以选择创业，甚至有更多的睡眠之后收入，那么抱怨的理由是什么呢？你会抱怨你有太多的钱，生活太单调吗？事实上，那些有更多选择的人心里有更多的自由。虽然它可能受到各种规章制度的限制，但在一定程度之上可以根据您自己的想法进行。至少不是因为领导给了自己一张脸，他会在心里纠结好几天。
你有多少选择决定了你在工作中做得好不好。你做的选择越多，你做得越好。这些选择完全掌握在你自己的手中。
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