谁在提供RPO招聘服务？目前国内提供RPO招聘服务的三类企业分析
第一类企业:RPO招聘专业公司
这一类公司以外资品牌为主，主打全流程外包项目，主要卖点是地道性和排他性。RPO招聘托付团队以客户名义获取和管理一切相关的人才资源，而这些资源都将属于客户。因而客户不用担忧这些资源日后可能被RPO招聘供给商用来服务于它的竞争对手。其次，RPO招聘团队从法律角度讲属于RPO招聘供给商的员工，但实践上他们更属于所在的项目。特别是驻场参谋团队，他们简直全年在客户公司与客户的员工一同工作，因而与客户公司的凝聚力反而更强。这一点有利于RPO招聘团队对客户公司的业务，组织情况及人才需求的了解，从而极大水平地提升RPO招聘托付效率。再有，RPO招聘专业公司只做RPO招聘,不提供猎头服务或其他业务。因而，在第三方代理（TPA）的选拔与管理上，不存在利益抵触。RPO招聘专业公司由于不断坚持RPO招聘项目的正统和托付的高规范，在外乡市场的开展略显激进。
RPO招聘主导的人力资源服务公司
即曾经的猎头企业经过战略调整，重心从猎头转移到RPO招聘。外资品牌和国内品牌里都有这样的代表。这类企业的RPO招聘开展十分迅猛，业务范围在过去十年翻了至少四五倍。他们既具有良好的RPO招聘理论经历，也比拟能顺应外乡市场的需求。在服务形式上更多元化。商务条款更灵敏，报价相对低廉。当然，事物总有两面性。增长过快一方面使得这类公司的知名度噌噌上涨，招兵买马更轻松，揽客获客也更容易。另一方面，团队范围过大，层次过多，势必带来一些管理上和沟通上的问题。同时，人工本钱的不时增加也是他们要思索的重要问题之一。
猎头或综合性招聘服务企业
疫情后，随着招聘市场的不测反弹和迸发式增长，只见大大小小的猎头公司纷繁组建RPO招聘业务团队，急匆匆冲进RPO招聘范畴以求分一杯羹。在这一类RPO招聘供给商企业里，RPO招聘常常被当作猎头业务的衍生品，但是基于猎头公司自身优质的资源与网络，往往可以后发先制。
固然第三类RPO招聘供给商的绝对数量最多，但目前RPO招聘的主要市场份额是被第一类和第二类企业占领的。一个像模像样的RPO招聘项目最最少包括几百个职位，多则上千。而且，我们也开端看到一个明显的趋向：一些大型的RPO招聘企业曾经不满足于仅仅提供正式员工的招聘，他们渐渐向提供全面的人力处理计划转型，即“Total Workforce Offering”，这也是第三类企业比前两类企业所更加具有的优势。
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