眼看离春节只有20来天了，这个时间里招聘是很难出成绩的，还在职的候选人不会考虑在这个时间段辞职，还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。
难道在这种时候，HR只能坐等三四月份招聘旺季的到来？
在乾坤猎头看来，就算是HR愿意等，企业也不愿意！春节旺季正是最佳业绩冲刺的重要时机，关键岗位人员不在岗、人员配备不足怎么开展业务？何来业绩冲刺？
乾坤猎头发现，很多企业就想到把企业的招聘工作外包给人力资源外包公司来完成，这不失为一个好的解决方案。同时，乾坤猎头也发现，企业在RPO招聘外包服务的时候，最关心的问题就是招聘流程外包服务的收费问题了。
据乾坤猎头介绍，市场之上RPO招聘外包服务企业的收费标准一般会根据招聘人员数量、人才类型、招聘难度等因素确定。尽管不同公司的收费标准会有偏差，例如，小型人力资源公司的收费会更低，而乾坤猎头RPO招聘外包服务的收费如下：
1、高性价比，只有传统猎头费标准的五分之一，大大降低了企业的招聘成本
2、按结果付费，无效退款保证。乾坤猎头RPO招聘外包服务是基于“未来归来”制定计划、制定行动计划并取得成效。对于乾坤猎头来说，根据结果做事会让整个团队有更强的紧迫感和目标感；对于企业而言，目前大多数企业招聘的主要困难在于不能跟上招聘效率。关键是很难招聘到合适的人。如果他们选择为结果付费，他们会更有把握，提高运营效率。
当然，具体费用也需要根据企业的具体招聘需求来确定，包括招聘人员的数量和招聘职位。此外，同一职位的费用可能因城市而异。
乾坤猎头认为，随着互联网信息时代的快速发展，招聘将变得越来越困难。企业与求职者间的信息差距正在缩小。随着求职者年龄的代代相传，其受教育程度和成长环境所形成的个性已经与以往的专业人士大不相同，这意味着企业仍然采用旧的招聘方式，招聘只会变得越来越困难。因此，乾坤猎头认为，在未来的发展之中，RPO招聘外包服务将成为企业突破招聘瓶颈的重要方向之一。
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