企业的招聘面试中总会或多或少有一些禁忌，其实若不是特殊部门，如空姐必须要求外貌外，还是应该多给求职者一个机会的，毕竟面试时看到的只是他们的其中一面。下面北京猎头公司整理出面试时最不该禁忌的四个方面，请大家共鉴。

1、招聘人才不应以貌取人

尽管现在对于面试的要求有很多模式化和标准化的方式使得面试尽可能的趋于客观，但是不可否认的是，面试的过程，本身就是一个感性认知的过程；既然是这样，面试官的个人偏好总是会或多或少的对面试结果产生影响，"以貌取人"便是我们最直接的理解。面相，笔迹以及在面试中应聘者的行为所表现出的心理状态，在有些时候会成为面试官判断的依据，姑且不论其中是否存在这一种合理性和科学性，只是我觉得，既然是人和人之间的互动，那么其中的取舍自然会有一定的偏好，这是不可避免的，面相作为最为直观的感受，以貌取人本身就是一种客观存在的不能回避的事实。

2、招聘人才不应只看工作经验

打开众多的招聘网站，看到许多管理岗位的招聘都要求有行业从业经验之类的字眼，要求经验从某种角度来说是企业急功近利的一种表现，首先来说，适合别人的未必适合自己，一个管理者的工作方式也必须与该猎头公司的文化氛围相匹配，如果一味地拿过去的经验来套用新的工作环境，一定会出问题的。再者来说，管理也不是一承不变的，它也要随着时代的发展而不断发展变化的，也需要在原来的基础之上有适当的创新来适应新的形式变化。还有，经验只是过去工作的体现，并不能说明一个人的未来。世事就是这样地充满变数，所以经验之于现在的意义并不是太大。

3、招聘人才要抛开性别歧视

性别歧视指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。