1、乾坤RPO招聘服务一般有自己门面渠道，很多低端人才，思维有惰性，懒到不愿意上网投简历，他们更愿意直接去店面咨询，填写简历，因为他们认为这样才是找工作靠谱点，这或许跟他们所受到的教育层面有关，思维面格局比较小。
2、乾坤RPO招聘服务所在店面比较醒目，利于更快的或许本地中低端人选。这部分人选，我们在网站是无法猎取的。
3：建议多拓展乾坤RPO招聘服务渠道，尽量不要集中在某个区域，要全城东西南北拓展乾坤RPO招聘服务渠道，你想下一个乾坤RPO招聘服务提供10个人，如果你要短时间内招聘100个人，只需要联系10个乾坤RPO招聘服务就可以了。但是如果要你联系100个候选人，够招聘人员招聘一段时间，而且短期效果不明显。所以你平常要做的工作就是对乾坤RPO招聘服务的累积。
4：从成本效益上分析：一个人头一般1000元左右佣金费，按照天分摊成本1000元/365天=2.74元/天，实际上投资成本很少，每个人头创造的价值比肯定要比这个高出几十倍。所以要想工作轻松出业绩，建议平常多与乾坤RPO招聘服务交流沟通，获取本地市场最新人选资讯。
5:校园招聘占40%：校园招聘也是快速补充人员渠道一个很好的渠道，日常工作中应该做好“校招运营”，维护好各个目标学校，班主任、就业办老师、学生关系，经营好公司雇主品牌。优势是成本低，很多都是零成本，但是为了
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