第一个角色定位是专业规划师。当猎头寻找人才时，他们可能会遇到三种类型的人才：
一种天赋是恰到好处的。人才的职业生涯规划与猎头提供的职业生涯规划一致。这种人才很快就会在正确的岗位上发挥作用。猎头只需要做好双方的面试和沟通。
有一种天赋现在表现不错。他可以搬家，也可以不搬家，但如果他搬家，这将极大地促进他的发展，为社会做出巨大贡献。但是，由于他高度的专业性和一般的社会经验，也就是说，他不熟悉市场，在这个时候，猎头需要与他进行深入的沟通。例如，在一个人的职业、未来发展方向和潜力的激发方面。
当然，如果猎头没有深厚的技能，他们就无法打动这些人才。我们想在这里解释的是，猎头必须具备行业的专业知识，至少对行业的发展有准确的把握，这就要求猎头必须是一个拥有广泛知识的人。此外，他们应该善于发现这个人的优势，用人格魅力影响这个人，让这个人觉得猎头指出的路线与自己的发展方向相吻合。
还有准人才。它们不能满足狩猎的需要，但它们有很大的潜力。他们可以在一两年内脱颖而出。如果猎头遇到他们，他们应该抓紧时间对他们进行指导，帮助他们尽快成为人才。
第二个角色是人力资源工程师。猎头的工作主要是以人为本的。
了解和推荐人才是猎头的必修课。猎头应该研究行业、企业、人才、老板和市场。了解当前的人才市场，让企业了解哪些人才市场最适合猎头，让猎头了解当前的人才市场。所有这些都来自猎头的人力资源管理基础知识。猎头应该有独特的洞察力。做猎头就是培养一双金色的眼睛。
第三个角色是猎头。猎头负责为企业寻找人才。我们应该在企业允许的时间内找到合适的人才。
猎头们总是相信一句名言“只要你经过六个人，你就能认识美国总统”，也就是说，人与人之间有无数的联系。如何使用各种方法快速有效地找到合适的人选是猎头们一直努力的工作。就猎头而言，他们处处关注信息，所以优秀的猎头永远不会放弃任何有价值的信息来源，即使是一句话、一个标题、一个研讨会、一个沙龙等等。
因此，哪里有人，哪里就有猎头的影子。许多应聘者接到猎头的电话时都会感到惊讶。然而，我想告诉你的是，如果你有幸接到猎头的电话，我想祝贺你，“你会感激的”。因为猎头最宝贵的东西是时间。他打扰你是因为你很有价值，企业需要像你这样的人才。
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