工作场所是我们工作和生活的舞台。一些人获得高质量的生活、高收入、高质量的联系、收获爱情，并开启和关闭他们的生活。由于工作场所的污点，一些人被下一个雇主吓跑了，没有人敢雇佣。
A是技术总监。他是一位非常优秀的技术巨头。他在过去开发了许多成功的技术平台。后来，由于他与前雇主就软件版权发生争议，他提起了诉讼。原公司指控他侵犯公司版权，并对公开文件作出判决。新雇主做了深入的背景调，耳闻目睹了很多，看到了判决文件，并专门拜访了原雇主，了解了事情的原由和评估。最后，新雇主放弃了录用。
B为HRD。他在500强企业工作，年薪超过100万。他曾担任一家房地产公司的副总经理。后来，由于他从一家咨询公司收取回扣，双方发生了一些争执。咨询公司向集团审计部投诉。公司发现并核实后，他因此事被解雇。从那以后，这个HRD在江湖上就很少见到了。曾经的行业专家，HRD，现在已经在江湖上消失了。
C在做政府事务公共关系。看到自己的简历已经空白了三年，他坦言自己因受贿被拘留了三年。他说，现在对他来说机会很少，很多企业都拒绝采访他。
更重要的是，他们无法抗拒高薪的诱惑，并将商业秘密泄露给其他公司。这种行为不仅不道德，而且违法。它必须受到严厉的谴责和法律的惩罚。否则，如何建立公平竞争和守时的市场经济规则？
我交朋友时总是看重价值观。如果我发现对方太自私，我宁愿遭受损失，也不愿迅速摆脱这种关系。
由于人与人之间合作的信任成本太高，只有那些具有良好价值观的人才值得我们长期投资合作。
职场就像战场。
那些在事业上真正成功的人，是那些既有真正的才能，又有学识和良好的职业信誉，并且取得了丰硕成果的人。今天，跳槽变得越来越频繁。良好的职业信誉对每个求职者都变得越来越重要。这是我们职业生涯中取之不尽、用之不竭的金矿。
诚信不仅是职业成就的基石，也是基于工作场所的原则。在工作中，我们必须严格要求自己，建立良好的工作信誉。
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