人才测评最终的选择决策领域运用频率为83%；在提升领域运用频率为76%；在职业发展领域运用频率为67%；在职业咨询领域运用频率为66%。人才测评学是一门既古老又年轻的科学。说古老，是因为人才测评的思想
你在接到用人部门的招聘职位说明时，是立马开始发布招聘广告，收到简历，筛选简历，再通知面试，在从中挑选，有的时候可能来面试的全部都不是很合适，那么你为了完成任务只好“矮子里面拔将军&rdqu
北京猎头公司总结职业生涯成长的几个阶段。最近在一个课上探讨管理人员是如何成长的，一下子领悟到可以把以前了解的一些很有用很的理念结合起来，有了一种顿悟的感觉。1、 不知道自己不知道我们每个人或多或少都有
要想取得好的招聘效果，招聘结束后，北京猎头公司在有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的，必须到位。第一项工作是：面试结束后的集中录用决策。HR要做好三点：A大家迅速决策;B70分求才法看优点，无
在硅谷有一种奇怪的矛盾。从某种程度上来说，我们生活在一个泡沫里，这个泡沫或多或少与暗淡的全球经济隔绝。我们拥有非常成功的公司如亚马逊、苹果、Facebook、谷歌和甲骨文，以及随着这些公司而来的所有百
由职位的紧急度决定的，如果职位比较紧急，安排面试会很迅速，如果是为了储备人才，那就另当别论了，当时，我们会及时跟进的。这个要看公司HR部门的安排了，会根据职位的紧急程度和内部招聘流程来做相关安排。关于
5月是招聘求职旺季啊，北京猎头公司面试简历必不可少啊，一般用人单位都会要求纸质简历，经典的求职简历模板变得异常珍贵。经典模版的好处是简单易填写，也不会有什么大的差错，但是HR看那么多千篇一律的简历会不
获得创造性工作的面试技巧 当Dan Garriott讲述他以前碰到一个现在已成为他好友的人的情景，笑了起来。他们当时是要谈论他们的职业。'他是一流的技术招聘人员。”Garriot
