资深猎头谈企业关于招人的整体规划 今天想说的是关于招人规划的，早期公司一定要遵从按需招人的原则，尽量保证团队处于”小而美“的状态，不易模仿大公司进行人才囤积的策略，第一是因为
猎头公司谈面试完如何选择和判断 每个人对人的理解和判断不一样，根据已有团队的配置招聘需求也有所不同，我们这里就不作赘述，主要说说在硬条件和实力方面如何进行判断。 一般如果CEO在招聘中
猎头公司猎取人才有什么优势？ 优势一、 猎头公司的雇用很精确 猎头找到的人才是很合适企业需求的，由于它的发掘对象是公司的竞争敌手，或许是有联系关系的公司，找到的多是和企业职位最接近的人
解析猎头行业无法玩转新媒体的三大原因 这一段时间，资深猎头运营Mark走访了很多猎头公司，也拜访了很多大猎头公司的老板和大咖们，但发现一个问题，都认为猎头的新媒体是一个发展趋势，但不知道该怎么玩，更
北京猎头公司四招教你搞定新媒体 1、一定要有一个清晰的定位，文章内容必须经过严格审核，提出转化的思路。 2、一定要有自己的新媒体团队，让新媒体除了发挥品牌价值传播过程，还要发挥转化落地
乾坤猎头浅谈几种常见的招聘渠道的特点和优劣 我们往往会先想到的是中华英才网、51job此类的传统招聘网站，在这里不是非常建议使用，因为人群定位有偏差，职位设定上也没有互联网公司的刚需岗位（技术、运营
北京猎头浅谈与候选人沟通的四点注意事项 CEO尽量参与，早期公司基本上每个职能的员工都是归CEO直接管辖的，所以在早期创业招人面试环节，CEO的参与和判断，保证知根知底，对后续工作的开展有着比较好的
猎头公司排名分享 6月8日百度热点资讯排名 1、给学生颁情侣奖search1975 给学生颁情侣奖减压 网友:元芳你怎么看 你见过高考前颁发最佳情侣奖的吗?近日,一则给学
浅析中国猎头公司为何难跨越五大的顶峰? 十大知名猎头公司之一的乾坤猎头市场运营总监Mark这几天不断在对猎头行业考虑和总结，明天就复杂谈谈内猎头为什么干不外国际猎头的缘由，愿望能给猎头带来考虑，也能
猎头公司 金融行业中证券、保险、基金业的将来贸易形式剖析 在挪动互联网的冲击下，金融行业将发作明显的贸易形式改动，“价值重塑计谋”将越来越成为传统企业的必定选择。
