猎头公司分享如何快速获取高端简历 和互联网行业内某重量级公司负责招聘的HR聊过一个话题，“对于猎头推荐的候选人简历，你看公司还是看内容，还是看顾问点评？”HR说：公司和工作履
前程无忧猎头公司分享当预付已成往事…… 最早我来到乾坤猎头的时候，在一次客户交涉的过程中，我提及要收取1万元项目启动金的时候，对方坚称不同意，说之前我老板答应过他，可以不
青岛金前程猎头公司分享 6月12日百度热点资讯排名 1、2016女排大奖赛search2342 大奖赛中国女排3-0德国取两连胜 次局小遇挑战 大奖赛中国女排3-0德国取
北京猎头公司关于创业企业招人的一些看法 站在北京猎头公司的角度来说，一家早期创业公司如何在短时间内找到合适的人组建成一个好的初创团队比拿到钱有着更加重要的意义，因为团队到位基本可以保证整个公司快速发
资深猎头谈企业关于招人的整体规划 今天想说的是关于招人规划的，早期公司一定要遵从按需招人的原则，尽量保证团队处于”小而美“的状态，不易模仿大公司进行人才囤积的策略，第一是因为
猎头公司谈面试完如何选择和判断 每个人对人的理解和判断不一样，根据已有团队的配置招聘需求也有所不同，我们这里就不作赘述，主要说说在硬条件和实力方面如何进行判断。 一般如果CEO在招聘中
猎头公司猎取人才有什么优势？ 优势一、 猎头公司的雇用很精确 猎头找到的人才是很合适企业需求的，由于它的发掘对象是公司的竞争敌手，或许是有联系关系的公司，找到的多是和企业职位最接近的人
解析猎头行业无法玩转新媒体的三大原因 这一段时间，资深猎头运营Mark走访了很多猎头公司，也拜访了很多大猎头公司的老板和大咖们，但发现一个问题，都认为猎头的新媒体是一个发展趋势，但不知道该怎么玩，更
北京猎头公司四招教你搞定新媒体 1、一定要有一个清晰的定位，文章内容必须经过严格审核，提出转化的思路。 2、一定要有自己的新媒体团队，让新媒体除了发挥品牌价值传播过程，还要发挥转化落地
乾坤猎头浅谈几种常见的招聘渠道的特点和优劣 我们往往会先想到的是中华英才网、51job此类的传统招聘网站，在这里不是非常建议使用，因为人群定位有偏差，职位设定上也没有互联网公司的刚需岗位（技术、运营
