培养高端人才和由猎头公司猎取哪个更好？ 通常公司人才的来历，基本上两个方向，社会途径的招聘及内部人员的培育。所谓社会途径招聘，通常是从猎头公司或人才市场上招聘有经历有成绩的人才，这应该是现在大多数公
北京猎头谈对于跳槽来的员工的培养问题 如今的公司里处处都是常常在职场跳来跳去的人，咱们称之为换岗者。接纳换岗者能够给公司带来生机，但也也许构成担负，由于换岗者假如感受新的公司不习气，他就会又挑选换岗
北京猎头公司分享 三个最让人尴尬的面试题 虽然网络上有很多号称“面试问题全讲解”的分享可以下载，但是真正在面试过程中，这些问题出现的概率并不高，而且企业不同HR不同他们会问的
猎头公司分析人才评测的四点误区 人才是公司最名贵的资本,是确保公司在剧烈的市场竞争中立于不败之地的有力确保,是完结公司永续开展、构筑百年老店的阶梯。“猎头效劳”旨在为公司发现
知名猎头分享怎样使下属更理解自己 在自己十几年的广告办理阅历中，常常困惑自己的一个疑问是“知音难觅”。一件工作的有用推动和履行，通常需求消耗许多前期的交流本钱，猎头认为通过自
北京猎头公司分享为什么员工薪酬水平不低但薪酬满意度低 某位国有公司人力资源负责人曾问起一个疑问：与区域别的公司比较，公司薪酬水平并不低，可是职工薪酬满意度很低，诉苦许多，缘由在哪里？
知名it猎头教你如何快速上手新工作 当你刚到一家新公司时，面临一份新的作业时，你一定有这么或那样的困扰，要怎样才干更快的投入到作业中，怎么才干非常好融入搭档之间呢？那么下面闻名it猎头给你解说一下作
房地产猎头公司分享高端人才长期坐着的六点危害 根据房地产猎头公司统计的大数据统计发现，平均每年有200万人的死因就是因为长时间坐着，难道一直坐着也成为病了？答案是肯定的。知名猎头公司研究发现，当人类
北京猎头看八零九零的跳槽问题 根据劳工数据统计，普通工作者一般做一份工作会做四五年，北京猎头发现但对于八零九零年轻一代的职场新人，基本期望同一份工作不要超过三年时间，也就等于同一份工作的任职年限大概
资深猎头有奇招 升职加薪那不叫事 升职加薪，这是每个人都想要的吧，可是往往一个更高级别的职位就会有许多的竞争者，资深猎头经过大数据观察发现，往往一些资历不如你，能力不如你的人，却升职加薪远超过去，这
