猎头公司7月25日人才推荐 某互联网公司人力资源总经理56万
自我评价：
1. 具有15年以上HR从业经验 ，熟悉互联网行业人力资源管理特征，能针对性推行适合互联网企业的人力资源管理政策和策略及体系；
2. 具有10年以上中型互联网企业HR管理经历，丰富的全面操盘经验，并熟悉三支柱模式，为两家互联网企业改造过三支柱模式，使其从传统人力资源模式成功转变为三支柱模式，使人力资源管理更加深入和融入企业业务，真正成为了推动企业发展的战略伙伴，为企业发展作出了更多贡献，也更体现了人力资源的价值；
3. 具有初创型企业工作经历，完成从0-1的人力资源全体系搭建；
4. 擅长OD（组织分析、工作分析、任职资格模型、岗位胜任模型等）、绩效（SWOT分析、绩效指标词典、部门和岗位考核表格、绩效考核实施、考核结果应用和激励等）、招聘及培训几大模块；
5. 性格开朗、思维敏捷，对待工作认真、仔细，责任心强，做事有条理，有良好的沟通协调能力，具有团队意识及良好的职业道德与职业素养，保密意识好，能够承受一定的工作压力；
6. 具有数字化人力资源管理转型经验。
工作经历:
某互联网科技有限公司（2020.05 - 至今），人力资源总经理。
工作职责:
1. 组织制定公司人力资源发展规划（长期规划、中期规划和年度计划）、计划与预算方
案，审核人力资源管理成本；
2. 制定并明确公司人力资源工作目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方
面的建议；
3. 制定和完善公司人力资源管理制度及督促、检查制度的贯彻执行，建立工作体系，流程
梳理；
4. 研究、设计人力资源管理模式，根据公司整体业务需求，主导研发并落地新三支柱
（RT\HRPM\HRBP）体系，促进组织变革、业务发展；
5. 组建各业务板块的核心梯队，落地 OKR 绩效管理体系，定期开展人才盘点及晋升答
辩；
6. 完成人才激励体系建设，建设薪酬体系、绩效体系、期权激励体系、福利体系、团建活
动规划等方案；
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
工作业绩:
1. 完成公司核心团队的搭建及部署；
2. 完成公司职级体系的搭建并落地实施；
3. 完成制定公司的期权管理体系；
4. 完成人力资源管理模式的部署及落地；
5. 完成搭建公司薪酬矩阵及OKR绩效管理体系；
6. 完成公司人才盘点体系。
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