猎头7月24日人才推荐 某律师事务所 人力资源助理总监 30万
自我评价：
全面完整系统的人力资源管理经验，熟悉三支柱运营管理，精通人力资源招聘（社招、大批量校招、高管招募，选拔评鉴中心）运营、流程管理及团队管理，熟悉企业人才发展及职业生涯设计，保持开放及学习心态。
工作经历：
某律师事务所（2020.09 - 至今），人力资源助理总监。
向上汇报给人力资源负责人，管理HRBP及运营团队17人。
- 管理和诊断当前HR工作问题及痛点，通过流程梳理、持续提升和改进HR运营工作效率及效果
- 组织制定HR工作规划
- 管理和推动e-HR工作在全所的规划及实施
- 优化HR团队结构以适应业务部门支持需要
- 支持业务部门团队梳理及人员规划并提供人员配置解决方案及实施
- 带领团队梳理招聘及配置流程，优化招聘策略及相应流程及工具，培训及提升团队招聘技能，完成年度千人招聘（社招及校招）工作
- 律师人才发展项目推动及执行
- 事务所文化含全球一体化文化推动及实施
- 培训解决方案设计及运营管理
某汽车数字营销集团（2020.03 - 2020.09），人力资源负责人。
向上汇报给集团副董事长，直接间接带领21人HR团队及行政部门，负责汽车事业群逾900人的人力资源工作。
工作内容：
- 规划、整合集团子公司人力资源工作
- 规划、审核人力资源编制及提升人效
- 完善公司人力资源体系
- 提升内部企业文化宣传，开展各种员工沟通
- 高管团队任用等
- 行政工作管理
工作成绩：
- 支持业务发展，快速招募，如：为支持新拓展客户，带领团队在1个半月内即完成新项目50人团队的搭建及入职
- 带领团队完成了汽车事业部及其子公司的关键管理人才盘点项目
- 带领团队完成子公司薪酬福利梳理及整合
- 带领团队梳理人力成本及人效，通过人员梳理完成了10%的人力资源成本调整
- 推动公司文化建设，开展各种员工沟通，如：董事长与员工沟通会、季度优秀团队及个人表彰会等。
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