当HR对你说：恭喜你被录取啦，你的工资期望是多少？
这时候想必很多朋友会觉得如果直接要1万的话呢，感觉开不了口，就说想要8000到1万，想着对方没准能给平均一下，直接就给9000了。
注意，注意，这时候HR的套路来了：嗯，稍微高了一点，我给你透个底吧，其实给这个岗位的这个预算就是7500，但是我确实觉得你的面试表现非常好，然后其实业务部门的马总也很喜欢你，嗯，所以我专门跟老板申请一下，能不能长一点，最高只能给到8000。
看吧，人家都这么说了，你还能怎样，只能说你还是太嫩了呀。想要1万就说1万啊，你来个8000到1000，为什么要给你一万啊？当然是好走，不送下一位啊。
这位当被HR问及时：恭喜你被录取啦，请问你期望的工资是多少？这位有了先见之明，直接就要一个月1万。
好了，接下来请看HR的表演：你这个工资要的有点偏高，就是你专业面试的时候呢，其实打分没有到那个等级，谈薪酬，薪酬结构都不问，想要1万块钱是吧，行啊，基本工资5000，另外5000是绩效，年终奖就省了一半，年终奖的时候呢，绩效可是不能算进去的呀，那就连社保都能少交一半儿呢。但是现在业务量大，用人部门确实也着急。我就按1万去跟老板说，我按1万给你走审批。
以上问题都注意后，这位遇到HR问及：恭喜你被录取啦，请问你期望的工资是多少？这位的回答怎样？你来看看：那结合您公司的预算和我的面试表现，您觉得能给到我多少呢？
这时的HR：我们之前给这个岗位的预算就是几千块钱，那业务部门对你的面试表现也特别的认可啊，我再去跟老板商量一下，再涨一千一万一个月哦。那想再请教一下，您公司的薪酬结构是什么样的呢？除了年终奖之外，是不是还有绩效奖、月度奖或者是项目奖？年终奖怎么计算呢？多少个月为基数，在什么范围内浮动，分几笔发，每年分别是什么时候发呢？
碰到懂门道的，除了工资奖金以外，是否还有其他福利？其中现金性福利占多少？非现金福利又占多少？砍我预算，咱们是否还有一些岗位津贴呀？车贴、餐贴、通讯补贴？别问了，再再问就是没有，这还没完呢。五险一金按照什么比例缴纳？我今年的年终奖能不能折进明年的缴纳基数？缴纳比例又是多少？是否给上企业年金？有没有额外的商业补充？
保险大爷，这是哪壶，不开提哪壶？我们用那些招数他怎么都知道？我现在的基本工资是10K，这个时间点来您公司。也拿不到今年的年终奖啊，涨30%不算多吧，13K算了算，这个岗位招俩月没招人，他他说多少就多少吧，哥们PK过的HR，连起来绕地球两扎，你跟我在这儿装大尾巴狼呢。
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