猎头人才推荐 某地产集团公司 集团HRD 120万
自我评价：
1.6年以上世界五百强外企人力资源中层管理工作经历，10年以上中国房企Top50集团总部人力资源高管经验。
2.具有集团化人力资源管控体系构建和运作经历，熟悉现代化企业治理结构，对企业制度、体系、流程标准化建设及职位体系构建有丰富的项目运营经验。
3.对标杆企业人力资源体系有深入的学习了解，已形成一套实操性很强的地产人力资源管理方法论。保持专业领域行业敏锐性和前瞻性。
4.具备大型集团公司和外企人力资源管理理念和实操经验，熟悉人力资源战略规划，具有丰富的实践经验和成功案例。
5.熟悉快消品、房地产业务，具有房地产行业较丰富的人脉资源。
6.人力资源专业科班出身，人力资源管理师中级职称。
基本能力：沟通协调能力强，多次组建团队，极富团队精神并能有效激励团队成员。
个性特质：行事风格：高度的敬业精神及工作责任心，执行力强，善于沟通协调；脚踏实地、惜时守信，工作思路开阔，善于学习。
性格特质：积极、上进、乐观。
工作经历：
某集团公司（2016.09 - 至今），集团HRD。
1、梳理并优化集团组织管控，界定集团总部与子集团、分子公司权责范围、制订《权责手册》实施管控与授权，以业务为导向梳理组织架构，明确部门与岗位职责及人员编制。
2、统筹集团战略性人力资源管理工作，承接集团整体战略规划与组织建设，促进公司整体经营目标的实现和可持续发展。
3、根据公司业务发展和战略规划需要，实施从应届生到决策层的人才梯队培养和标杆企业精英人才定向引进。
4、组建项目小组，主导薪酬套改、标准化建设、职位体系、三支柱模式等多项人力资源体系建设，实现人力资源管理价值提升。
5、作为甲方项目总监与东软合作导入E-HR信息系统，与德勤（Deloitte）合作高管中长期激励项目。
6、外部关系维护和部门间关系协调以及部门内部工作统筹。
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