你知道猎头选人的标准吗，你知道怎样和猎头沟通吗，你知道怎样通过猎头获得更好的发展吗？最近我看了一档叫“MSN职场人生”的节目，可是大长见识。节目请来了某著名猎头公司华北区总监孙倩女士对猎头行业进行了大揭秘。下边上海猎头公司把总结的经验和大家分享下。

 

正在与猎头交涉或想要被猎头发现的人进这里

　　

　　1.猎头如何面试

　　

　　 猎头面试时一般采用“STAR”原则，即用“情景—目标—行动—结果”模型层层剥笋，从而判定候选人是否具备胜任招聘岗位的能力。

　　

　　2.猎头面试时应如何作答

　　

　　 面试时候选人最好针对招聘岗位需求陈述，用量化的标准说明自己具备从事该岗位的能力，切忌没有针对性的“大而全”的叙述。

　　

　　3.怎样和猎头谈薪金待遇

　　

　　 一般来说薪酬通过猎头公司来谈，候选人要全面、真实地相告薪资水平，虚报薪资有可能被调查出来，成功跳槽后工资平均增幅为20-30%。

　　4.猎头选人标准

　　

　　 猎头主要依赖“价值”标准来选人，即候选人自身的素质、技能、能力与企业提供的资源结合后，能给企业带来利润大小的预期。

　　

　　5.怎样让猎头发现自己

　　

　　 第一，脱颖而出。在任何岗位上，都要用优异的成绩使自己脱颖而出。第二，处处留痕。积极的增加社交圈，积极的参加行业的展会、研讨会及社团，包括留下你的简历，因为这些地方通常也是猎头们常常光顾的地方。第三，主动出击。联系像万宝盛华这样的专业公司，万宝盛华每年会成功的帮助四千多人找到合适的机会，按照这样的数字推算下来，每个小时就会帮助两个人成功的找到满意的机会。所以，有这么大的一个招募需求的话，大家可以来找一找，试一试。

　　

　　6.竞聘管理岗位所需素质

　　

　　 管理主要是对人的管理，管理岗位更看重组建、管理团队的能力，个人英雄主义不适合团队管理的需要。

　　

资深猎头顾问支招

　　

　　1.怎样才能升职

　　

　　 初入职场是跳巢高发期，最好有明确的职业规划，明确自身优势与劣势，并坚持在岗位上做出成绩，这样会提高自身的含金量。

　　

　　2.怎样判断自己是否该跳槽

　　

　　 在岗位上做出成绩是获得晋升的关键；如果成绩斐然却仍没有机会，说明企业制约了个人的发展，建议可以考虑跳槽。

　　

　　5.不同企业的用人风格大揭秘

　　

　　 不同企业用人风格不同，外企选人不拘一格，但注重流程与逻辑；合资企业需要能适应多元文化；民营企业更注重能力与经验；国有企业虽然节奏较慢，但日益倾向创新型人才。

 

对猎头行业感兴趣的人进这里

　　

　　1.猎头行业的存在价值

　　

　　A.对于企业：节省企业相关的时间和成本，帮助企业提高岗位和候选人之间的匹配 度，匹配度的提高能够帮助企业提高员工的归属感、降低员工的流失率，帮助提高员工在单位时间的产值率。

　　B.对于个人：通过和猎头的接触帮你规划职业发展方向，帮你寻找更多的发展空间和机会，帮助学习面试上的技巧，了解个人有可提升空间等。

　　

　　2.猎头工作流程揭秘（三部分）

　　

　　A.第一部分是企业。首先，了解企业信息，包括企业发展方向、规模、人员组成，产品竞争力，以及文化特点等。然后，了解具体的岗位信息，要求的学历背景、定岗职责、岗位的直线经理的风格、岗位是否是新增岗位、薪水范围等。最后进行人才搜索，面试、征选、沟通、协调，及后期意向书协商，以及试用期和担保期之内服务的跟进。

　　

　　B.第二部分是候选人。主要进行两方面，一“招”，直接主动联系目标公司和人群，进行职位沟通介绍。二“聘”，通过电话面试、压力面试、情景面试、面对面的沟通、小组讨论等形式，来了解候选人的经验、经历、价值、特点，之后进行信息的交流和沟通，把客户信息、岗位信息、企业特色、及问题告诉候选人，让他知道是否对这个职位感兴趣。

　　

　　C.第三部分是猎头本人要完成系统上的流程跟进。

　　

　　3.怎样进入猎头行业

　　

　　 一个优秀的猎手，需要厚积薄发。职业顾问的成功是靠扎实的基本功底、持之以恒的努力，一点运气，一点特殊的个人魅力，就可以成就一个成功的猎手。如果说，你愿意学习很多不同的行业知识，如果说你愿意应对很多变化的挑战，如果说你有一颗愿意和人打交道的心，你应该成为一个优秀的猎手。

　　

　　4.进入猎头行业之后，可以有哪些职业发展选择

　　

　　 主要三个方向：第一，在产业中做深，成为一个专家型的职业顾问。从调研员到顾问，从猎头顾问变成资深顾问，从资深顾问做成首席顾问，一直走职业发展道路。第二，从猎头转移到相关的企业，进入人力资源部门，比如进行招聘岗，薪酬培训，或走到相关联的人力咨询公司。第三，通过业务走上一条管理型的道路，最后走到职业经理人的发展轨道上。