近期,很多人都在询问一个问题:猎头离职后,还能拿到佣金吗?为了解答这个问题,我将详细解释一下佣金结算的情况。
首先,让我们来看一下比较合理的操作方式。
如果顾问离职后,被推荐的候选人已经入职并且过了保证期,同时也已经回款,那么顾问可以获得对应候选人的提成。需要注意的是,提成是在分成比例和达到业绩目标之后计算的。具体的佣金结算方式会根据不同猎头公司的规定而有所不同。(以下情况同理)
如果顾问离职后,被推荐的候选人已经入职并且过了保证期,但尚未回款,如果顾问协助了回款,那么在回款后,顾问可以获得相应的提成。(如果回款中还有其他人的贡献,顾问的提成会相应减少;如果回款需要法律手段,相关成本也会被扣除)
如果顾问离职后,被推荐的候选人已经入职但尚未过保,也未回款,那么顾问需要确保候选人过保并且回款后才能获得对应的提成。如果其他顾问努力帮助了回款,相应的成本也会被扣除。
如果顾问离职后,被推荐的候选人已经入职但尚未过保,已经回款或部分回款,同样,顾问需要确保候选人过保后才能获得相应的提成。如果其他顾问参与了回款,相应的成本也会被扣除。
如果顾问离职后,被推荐的候选人尚未入职但已经回款且未过保,顾问需要确保候选人入职并且过保后才能获得相应的提成。如果其他顾问参与了回款,相应的成本也会被扣除。
如果顾问离职后,被推荐的候选人尚未入职、未回款且未过保,情况同上。
如果顾问离职后,被推荐的候选人已经入职并且回款/未回款,但需要补充新的候选人,如果由该顾问完成补充,则在回款并且候选人过保后,顾问可以获得全部对应的提成。如果由其他顾问完成补充,则该顾问理论上无法获得任何提成。
需要注意的是,以上内容的前提是猎头顾问在入职时,劳动合同、入职协议和员工手册中明确规定了相应的规则。
有些猎头公司在员工手册中明确写明:顾问离职后,所有的佣金结算将停止,甚至可能要求已发放的佣金在候选人未过保的情况
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