“猎头行业的门槛似乎很低，只要有单就能活，然而，真正从事这一行的人都知道，生存是不容易的事情。”某业内资深猎头顾问这样说，即使悟性和天赋都很高的新人进入这一行，成为一名合格的猎头顾问最快需要1年以上的时间，资质平常的新人则需要3－5年的磨练，而接近六成的新人，都熬不过入行6个月的“冬季”，在懵懂中离开。

一方面是人员流失率高，另一方面是培训率低，记者调查了解到，整个猎头行业，基本没有专门的培训系统，大多是公司内部的简单培训，有些大猎头公司会推出一些对外的培训课程，收费达到数千元。“猎头顾问的来源主要是行业内部互相挖人，新人培养成功率相当不理想”，该资深猎头顾问忧心忡忡地说，猎头行业，说起来是为企业找人才最有效的途径，而事实上，自己都很难解决“人才荒”。

本期调查，将焦点落在从业人员身上，从猎头顾问的来源、现状、职业发展等方面，通过个案展现这个行业潜在的危机。

来源？？业内“猎头”占主导

广州目前的猎头行业从业人员，数量在8000－10000名。这些猎头顾问中，不乏经验丰富的精英，不过大多数还是在“半生不熟”的状态。城中上千家猎头公司，他们的猎头顾问都来自何方？记者走访调查得知，一般组建一个新的猎头公司，需要两三名相对熟手的资深顾问“镇”住全场，能保证项目运行，此外，其他新入猎头行业的顾问一般分三类：1、HR出身，包括负责过招聘工作的和从未负责过招聘的；2、销售出身，如客户经理、电话营销人员等；3、应届毕业生，一般以人力资源、市场营销、管理类专业居多，也包括一些语言类专业、甚至是工科专业的学生。

“对于一家猎头公司来说，核心顾问不可或缺。”北京猎头公司负责人告诉记者，因为猎头行业门槛不高，很多情况下，都是2－3名互相熟悉、打过交道的资深顾问合伙开办新公司，先把项目和单运作起来，然后再陆续招新人补充人手。一些大型的猎头公司，选择扩张业务或者开新的分公司的时候，也会首先精心挑选核心顾问，“绝对不会是新人，只会是业内资深的顾问，所以肯定是挖墙角了”。因此，业内挖人，以高薪和更好前途诱惑从业4－5年以上的猎头顾问加盟，是业内最看重的环节。