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猎头谈人才标准
一、是不是有能力工作,并且能够完成工作任务。
一旦成为员工,他从第一天起就必须开始真正地工作、承担责任和执行任务。而不是像很多公司那样前三年都是轮岗锻炼学习。当然公司不会把他放在那里不管,而是随时观测他的工作表现,并及时给予建议和辅导,在必要的时候进行适时培训,使他从思想和技术方面完全武装好,做好他的工作,并顺利进入到下一个台阶。
 
二、观念是不是跟公司合拍,是不是与时代合拍。这是软性的方面,包括对公司的经营准则是否认同,对安全、环境、健康等方面的要求是不是有足够的关注,并且身体力行。
还有很重要的一点,就是在观念上面他一定要不停地去学习新的东西。因为这个世界变化太快,企业对员工的要求也在不断地变化和增长,如果他停止学习,可能就会落伍。所以要求在观念上他一定要不停地坚持学习。
三、招聘人才所关注的不仅仅是某一个工作,因为公司希望他在企业里面确确实实是有发展前途的,并且能够实现这个事业目标。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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