猎头公司发布：这3种人，找工作其实真的很难，快来看看有没有你
经常和猎头公司打交道的人会发现，现在找工作不是光有学历或经验就行。最近几家猎头公司聊起合作中的常见问题，发现有三类人哪怕主动投递简历，最终拿到offer的概率也特别低，今天就跟大家具体说说，看看你有没有中招。
第一类是对薪资没有清晰认知的人。比如有求职者明明之前岗位月薪8千，找新工作时却一口要2万，问起理由只说“觉得自己值这个价”。猎头公司对接企业时，很清楚每个岗位的合理薪资范围，这种脱离市场的要求，往往刚沟通就被企业拒绝，猎头公司也没法再推进。
第二类是频繁跳槽还没合理理由的人。见过有人简历上一年换两份工作，问起离职原因，不是“和同事合不来”就是“觉得工作没意思”。猎头公司帮企业招人时，稳定性是重要考量，企业怕招进来又很快离职，浪费时间成本，所以这类简历到猎头公司这里，基本不会推荐给企业。
第三类是只会做执行、不会主动思考的人。比如问求职者“之前负责的项目遇到过什么问题？你是怎么解决的”，对方只会说“领导让我怎么做我就怎么做，没遇到过特别的问题”。现在企业更需要能主动发现问题、提出解决方案的人，光会按指令做事的话，猎头公司很难说服企业给机会，毕竟企业找的是能创造价值的人，不是单纯的执行者。
其实找工作难，有时候不是能力不够，而是没踩对企业的核心需求。如果自己属于这三类，不妨先调整心态和求职方向，下次和猎头公司沟通时，也能更精准地匹配岗位。毕竟猎头公司的核心就是帮求职者和企业找到合适的匹配点，搞清楚自己的问题，才能让猎头公司更好地帮到你。
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