以为猎头公司就是帮企业找找简历？这你就大错特错了！
最近和一家制造业HR聊招聘时，对方突然问：“你们猎头找候选人，不就是从网上扒几份简历发过来吗？怎么收费比我们自己招人还高？”其实不止这家企业，不少客户都有类似误区，觉得猎头服务就是“简历搬运”，要么拒绝支付合理费用，要么专找低价猎头公司压价，但最后往往没招到合适的人。
真正的猎头服务，远不是“找简历”这么简单。我们接需求前，会花1-2天跟企业业务负责人深聊，不是只问学历、经验，而是要搞清楚这个岗位的核心诉求——比如技术岗要解决什么具体难题，管理岗要带多大的团队。之前帮一家互联网公司招产品总监，我们不仅筛选有同行业经验的候选人，还会逐一核实他们过往主导的项目成果，甚至了解他们和研发、运营团队的协作模式，这些都需要猎头花时间做深度调研，不是随便下载几份简历能实现的。
有些企业选低价猎头公司，最后拿到的简历要么资质不符，要么候选人根本没换工作的意向——因为低价服务里，猎头没精力做候选人沟通和背调。反而耽误了企业的招聘进度，错过合适的人才，损失比节省的服务费还大。
其实猎头公司的核心价值，是帮企业精准匹配人才、节省时间成本。我们手里的人才库，都是常年积累的优质资源，很多候选人不会主动在招聘网站更新简历，只能靠猎头主动链接。而且后续协调双方薪资预期、入职衔接，也需要猎头全程跟进。
所以企业找猎头公司时，别盯着“简历搬运”的误区看价格。多和猎头聊需求，你会发现这是能帮你解决人才难题的专业服务，不是随便省点钱就能替代的。
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