随着经济形势的逐步回暖，就业压力也在悄悄减退。日前，国内人力资源服务公司纷纷发布7月职场指数显示，虽然下半年企业对人才需求持谨慎乐观的态度，但从7月份开始，中高级人才需求已经出现上升态势。 

　　

 

　　●高端人才回暖，但隐忧尚在 

 

　　笔者了解到，自今年3月以来，网站发布的空缺职位月均增长9.4％。7月比6月更为活跃，发布招聘职位960553个，比 6月份增长12.7％。在整个招聘环节之中，回暖比较明显的是企业对高端人才的需求逐渐走强。招聘网站上的“高级经理”以上的空缺职位达到70232个，占发布职位总量的7.3％，几乎达到2008年同期的水平，显示出企业在人才招聘数量和投入上的松动。对中高级职位的进一步分析显示，约70％为销售类职位。 

 

　　但也有分析认为，危机时期是吸纳中高级人才的好时机，但由于中高级人才的招聘周期相对较长，一些跨国企业在中高级职位的招聘上长期不到位，这也造成招聘网站上中高级职位数量一直较多。这也反映出跨国企业、民营企业的招聘还不够活跃，而就业形势的改善并非彻底扭转了形势。 

 

 

　　●今年企业用人呈现两大特点 

 

　　今年企业用人突显两大特点：一是中高级人才少而精，具体来说就是用人单位挑人比较细致，把关比较严。一般来说中高级人才具有以下三方面特点，首先是受过良好的教育；其次至少有五年的工作经验；最后还要在行业中有过过人表现。第二大特点是外包服务业务明显增多，外包服务也称打包服务，即中低端猎头服务，其特点是数量多、职位类似。 

 

　　●地产医药行业行情看好 

 

　从去年九月到今年五月，整体就业情况很不理想，到今年二月份为谷底。五月以后有回升，七、八月有加速趋势。给人的感觉像坐过山车一样，不过好在现在处于逐步上升的阶段。目前在其网站上需求量明显增加的分别是地产、医药、快速消费品、金融、IT行业，其中以地产、医药最为明显。而在这些行业中各有其需求量增大的职位，比如医药、快速消费品行业的销售类职位比较空缺，IT行业的研发、销售职位都比较空缺等。

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