猎头公司最近接触的医疗客户，招聘思路跟两年前比简直是两个行业。第一个不对劲——传统药企开始大量招"互联网医疗"人才。
以前药企最看重医药背景、销售经验、医院资源这三样。现在不一样了，互联网医院、医生社群、医患管理、AI 辅助诊断这些新方向的人才需求暴增。比如某头部药企今年专门成立数字化医学部，30 个 HC 一半是互联网背景。
第二个不对劲——医疗器械反而不好招了。猎头印象中药械一直是医疗行业最稳的细分。今年画风变了——集采常态化把器械利润压到地板，研发岗缩编、销售岗优化、注册岗被裁。候选人开始看机会时，宁可去创新药/CGT/IVD 这些高景气方向，也不去做传统器械。
第三个不对劲——北京成了医疗人才争夺战最激烈的地方。猎头接触的北京医疗客户今年薪资涨幅普遍 20-30%，50-80 万的岗位越来越多。原因是北京聚集了最多头部药企、医疗器械、CRO、创新药公司，加上 BD/CMO/CFO 这些高管岗位集中在北京，人才争夺战最激烈。
还有个事猎头公司得提醒——别再迷信"大外企"光环了。猎头遇到不少从辉瑞、罗氏、诺华、默沙东出来的候选人，工作流程规范但出来反而水土服。现在本土创新药企更看重"能打粮食"的人——能直接推动临床、能直接拿到批件、能直接做出销售业绩的。
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