1、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
2、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，如果有熟人关系(无论直接或间接)，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
3、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等;财会类侧重严谨度、原则性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度。
4、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
5、公司背景包括企业所属行业、企业文化、薪酬水平、项目、发展沿革、组织结构、员工稳定性、产品、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
以上是北京知名猎头公司乾坤猎头公司在猎人时所看重的5点因素，希望对求职应聘者有所帮助。
