房地产猎头公司分析行业内人才流动趋势__随着京津冀一体化战略的实施，北京周边尤其是保定的房价一路飚升，伴随着房地产行业更加如火如荼。房地产行业内人才流动迹象频繁，房地产猎头公司们也都跃跃欲试。
下面让我们听一听北京某知名房地产猎头公司的资深猎头顾问的看法。
1.目前寡头趋势在房地产人才市场上是否有比较明显的体现？在未来几年内又会发生怎样的变化？
越来越明显，预计未来几年内这种趋势还会持续下去。这是因为一线企业确实能提供更广阔的事业平台和更具竞争力的薪酬待遇，当然也要承受前所未有的工作压力。但是我们也注意到，人才流动也呈现出另一动向，人才既在一线企业之间流动，也在向第二、第三梯队流动。例如，龙湖的一些人去了世茂，万达的一些人去了新涉足商业地产开发的中小企业。
2.对于可能会出现供过于求的寡头房企，应如何引进和管理人才？
首先要有明确的、能为总体战略提供可靠支持和保障的人力资源规划。例如，企业计划到2015年实现销售额翻一番，就意味着整个团体规模及中高层管理人数也要翻一番。这意味着，每年引进的人才——而且是合格的人才——数量还是很大的。如何保证引进足够的合格人才，就要做好人才储备和招聘计划。
3.人才流动的这种走向又会给房地产市场带来怎样的影响？如何看待这种人才趋势？
简单来说，近年来一线企业不仅各具核心竞争力，还在快速向着“均好性”方向发展，表现之一是人才竞争优势。无论是土地、资金，还是人力资源，市场优质要素向优秀企业集中有利于实现资源价值最大化。但就人才而言，前提必须是真正的优秀人才。在咨询实践中，我们发现一线企业的人才也是良莠不齐，甚至不排除有些人是为了镀金或“过水”。
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