从猎头公司排名看猎头行业人才需求____最新的北京猎头公司排名新鲜出炉，这次上榜排名前三的网站分别是： 1.猎聘网www.liepin.org
2.乾坤猎头www.qiankunlt.com
3.StantonChase International这是一家国外的猎头公司
在这里我们已经不难看出，北京猎头行业发展火爆，但是还是有本土之外的猎头公司进入了猎头公司排名的前三位，这正从另一个方面显示出，猎头行业这一看似门槛很低的行业，却也难解自身的人才荒！即便领悟和天分都很高的新人进入这一行，变成一名合格的猎头参谋最快需求1年以上的时刻，天资平常的新人则需求3－5年的锻炼，而挨近六成的新人，都熬不过入行6个月的“冬天”，在懵懂中脱离。
“关于一家猎头公司来说，中心参谋不可或缺。”某猎头公司负责人告诉记者，由于猎头工作门槛不高，许多情况下，都是2－3名相互晓得、打过交道的资深参谋合伙开办新公司，先把项目和单运作起来，然后再连续招新人弥补人手。一些大型的猎头公司，选择扩大事务或许开新的分公司的时分，也会首要精心选择中心参谋，“必定不会是新人，只会是业界资深的参谋，所以必定是挖墙角了”。因而，业界挖人，以高薪和非常好出路引诱从业4－5年以上的猎头参谋加盟，是业界最垂青的环节。
“在搞掂中心参谋之后，咱们才会经过网络招聘助理，这些新人假如天资很好，体现勤勉，事务能力强，就能晋升为助理参谋，继而变成正式的助理，乃至生长为资深参谋”，某猎头公司负责人吴先生说，这是一个理想化的途径，实际上，对大多数新人而言，入行的前6个月都是绵长的检测期，“60％以上的新人都熬不过去，纷繁转行。”
即便悟性和天分都很高的新人进入这一行，变成一名合格的猎头参谋最快需求1年以上的时间，天资平常的新人则需求3－5年的磨练。他们工作生涯的出路在何方？
“一般来说，熬过第一年，就意味着生计下来了，这种安稳，只说明他在这一工作的安稳，并不意味着在某个公司的安稳，他也许会换岗。”吴先生说，猎头工作的人员流失率尽管没有详细数字计算，但是必定偏高，业界挖人习尚盛行，致使员工流动率很高，“你有没有注意到，猎头参谋大多习惯于被需求用英文名，其间一个缘由，即是公司怕被挖走人。”记者晓得到，忠诚度训练也是猎头公司对参谋训练的重要内容之一，部分公司乃至采纳扣压1％提成到年末再发的办法，避免参谋中途走人。“毫无疑问，这一行压力很大”，不少猎头公司的运营总监等级的人都如此坦言，不少入行的新人仅仅拿猎头工作作为一个“跳板”，终究转向企业HR。
剩下的那些在工作中逐步沉积下来的资深参谋，他们也会频繁换岗吗？某业界人士称资深参谋会在这个工作里越跳越高。比方，原先在不标准的小公司做参谋，积累了必定的人脉和经历，需求在业界有非常好的发展，这些参谋就期望能进入标准的大猎头公司，一起，自己的收入也大幅度进步。尽管会换岗去到不一样的公司,但这些高手中许多人都计划将此作为终身工作。
“据我晓得，北京商场没有针对猎头的系统训练课程。”某资深从业人员泄漏，猎头参谋的训练，大多数都是各个猎头公司内部完结，首要包含：接单、与客户交流、引荐候选人、收款等流程训练。“这种训练许多都是以身作则式的，大约跟出售训练差不多，没有真正实际证明必定有效的猎头训练，师父领进门，修行在个人，实战经历比课程带给新人的东西更多。”
“我招来的猎头参谋都是有经历的，最少有4－5年工作经历，不必定非得是猎头工作，在其他工作社会履历丰厚的我也认可，我一个应届毕业生都没招过”，吴先生说，并不是新人训练需求本钱，不招应届生最首要的思考是“确保做单的质量”，“我不期望客户对我说，你的参谋啥也不明白”
记者晓得到，有些大型猎头公司本身训练系统相对完好之后，会对外推出一些训练课程，收费达数千元，“不过，我没有听说有专门的猎头训练组织，也没有哪家公司专门做这一行的训练”，吴先生说，猎头的训练整体仍是我们都在探索之中，“都晓得新人生长不易，淘汰率高，工作的人才荒是潜在的危机”，他以为，当猎头工作的生长机制愈加完备、商场愈加标准之后，工作就不会再急于求成只忙于相互挖人，而是转向重视高手人才的储藏。
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