房地产猎头称薪酬缺点引发央企糜烂____“万科董事长、总经理的年薪大概是1500万元，保利地产大概200万不到300万元;万科副总的年薪大概800万元，保利地产副总的年薪大概200万元……不比了，悲伤了。”近来，保利地产广东公司董事长余英在微博上的一番言辞引发业界讨论。
《每日经济新闻》记者从乾坤猎头网发布的《TOP100上市房企高管薪酬分析》发现，虽然这些年以保利地产为首的有些央企上市房企疾速开展，但民企高管薪酬普遍高于平等规划的国企高管薪酬。其间，在TOP50高管年薪排行里，央企国企仅有13位上榜，民企中仅万科一家就占有了10个名额。
知名房地产猎头公司声称，虽然许多央企国企类的房地产公司早已经经过上市完成了市场化运作，但因为公司薪酬系统仍受国资委的监管，致使公司在开展过程中面对人才流失等疑问，因此树立市场化的高管薪酬准则火烧眉毛。
某资深地产猎头分析道，上市房企高管薪酬前十名的门槛是1218万元，前50名的门槛到达414万元。但这其间，民营上市房企占有大半江山。
十大知名房地产猎头公司联合声明，同为上市房企，央企与民企高管薪酬之所以出现较大差距，一方面是因为这些年央企国企高管薪酬遭到大众质疑，国资委关于央企高管薪酬的监管力度加大;另一方面，在拟定薪酬准则时，国企更多重视内部公正，民企薪酬确实定则比较随意，在招聘某个岗位时可能会完全打破内部公正性，更重视市场价格。
“非市场化的薪酬准则，关于高管团队的安稳性不免形成影响，大型央企上市房企高管被民企挖走的情况并不罕见。”一房地产猎头顾问告诉记者，以中海系为例，其高管人才向来是民营房企挖角的抢手目标，万科曾经过“海盗行动”从中海地产大规划吸纳高档工作经理人，不少人后来变成万科高速开展的骨干力量。
猎头顾问以为，房地产是高度市场化的职业，即便是央企国企布景的上市房企也大概赶快树立更市场化、与绩效挂钩的薪酬准则，这不仅有利于安稳高管团队并招引高档人才，一起也利于防止因为薪酬缺点引发的以权谋私等糜烂行动，非常好地完成国有资产保值增值的功用。
