在猎头公司看来，人力资源管理就是一个选、用、育、留任的过程，前三个暂且不说，留人实际也是重要的一个环节，尤其是在面对企业高管的离职上，就显得更加举足轻重了。 北京多家猎头公司经过环比发现企业高管离职大多集中在三个时间点，即高管入职的第三周、工作满四个月之后业绩在公司做了三年之后，这就是企业高管离职的343原则。最后个三，就是高管在这家企业任职的第三年，为什么许多高管在一家企业任职三年后就不干了呢？自己辛苦维系的人际关系就这样放弃了么？
其实，这与中国的大氛围是密不可分的。任职满三年了，对公司的熟知与把控能力已经远远超过刚刚接手之时，这个时候也是他们的能力得到体验的最佳时间，可是国内大多数企业都没有搞明白的一件事就是：高管们的能力增长了，他们自身的身价也已经提高了，而企业却没有加薪留人的意识，结果就很显而易见了。
当我们的高管们身价不断攀升之时，猎头公司也会不断的找到他们，这时有更多好的机会摆在了他们面前，他们还会不动心么？不过，话又说回来了，为什么非要等到343之后猎头公司发现了你才与猎头公司接触呢？如果更早的接触到猎头公司不是更好么？那么究竟什么时候与猎头公司接触才是最佳时机呢？
乾坤猎头公司的猎马说道，现在就和猎头公司接触。即使您现在的工作、事业非常满意，您也应该选择优秀的猎头顾问、专业的猎头公司接触，和他们进行交流。了解需要时间，机会是给有准备的人准备的。
人的一生中发生几次重大的职业变动是正常的，不管是主动的还是被动的。即使您现在不想动，但不要拒绝机会，拒绝帮助。对于高级人才，职业变动需要时间。一般来说，您想找一份比较满意的工作，您的年薪要求是18万，大概需要18个月的时间；您的年薪要求是30万，大概需要30个月的时间。对于职业经理人来说，平均4~5年换一次工作很正常，对自己的发展也是必要的。
提前和猎头公司接触，加薪、升值、工作更开心，有什么不好？和您的职业顾问聊聊，请他帮您分析职场中出现的问题，提出解决方案。猎头公司做的是锦上添花的工作，他的服务对象基本上都是在职的、优秀的、不愁找工作的人。
最后，猎马总结了一点：给自己留些机会，给猎头公司留些时间。 ======================================
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