房地产猎头公司谈如何助万科挖到毛大庆____毛大庆加入万科之前所任职的凯德置地，新加坡知名房地产企业。这是第一家长期任职的公司，一共待了15年，感情深厚。凯德对职业经理人的要求很高，注重制度规范，又比较阳光。对毛大庆而言，如果要选择跳槽，期待的公司也应该是规范、阳光的应该是一家职业经理人驱动的公众公司。
当地产猎头替万科第一次接触毛大庆时，感慨道：万科终 于来找我平时一些地产猎头找毛大庆，几乎是拒而不见，有时连电话也不接。毛大庆说，社会闯荡这么多年，冥冥之中就是觉得与万科契合。
毛大庆一直关注万科、中海、龙湖、保利等发展比较稳健的国内房地产企业，对万科的产品与组织系统不乏了解，负责凯德环渤海地区业务时，曾与北京万科有过工作层面的交流。
自认是个不太喜欢做生意的人，看到万科董事长爬山，探险，走“玄奘之路”创立非政府组织…很好奇。
2004年，北京的一次座谈会上，发言：现在房地产行业的状态就跟传统农业差不多，职业化、知识化、专业化水平很低，主要倒腾土地，有点儿钱弄两套房子就卖了大庆找到说，这些话让他有共鸣，整个行业水准确实太低，非常认可房地产行业的专业化方向。
当然，万科吸引毛大庆的另一个原因是还缺少在中国房地产企业工作的经历，外资房地产企业终究很难完全融入中国市场。能去哪呢？中国最大的房地产企业，万科。
房地产猎头公司的顾问去北京出差时候，经常约毛大庆见面，这种交 流前前后后持续快一年，毛大庆对万科和万科职业经理人的认同感越 来越强。
最后地产猎头顾问告诉大庆，希望他来执掌北京万科。北京万科历史很长，但一直没有红火起来，这不像万科应有的状态。大庆是北京人，希望有个对北京比较了解的总经理，终究房地产还很本地的事儿，包括跟政府沟通、媒体关系，这些方面他都挺合适希猎马问他怎么想的大庆明确回答：真心喜欢万科，但是凯德待15年了人家培养我这么多年，怎么割舍？现在非常矛盾。一个职业经理人最起码要职业，不能胳膊一甩就走了唯一的问题就是想不清楚这件事儿要怎么办，真是没想好。凯德是家国际公司，万科又是中国最大房地产公司，介于这两者之间，对不起谁都不合适。
房地产猎头顾问传达了万科的两个态度：第一，如果需要，万科会亲自到新加坡找你老板谈，一句话，万科就去！正好也好久没去看他第二，现在顾虑万科都很理解，确实不能就这样走了要是这种人万科也不敢要。一定要处理好这些关系。万科等着你又一段时间过去了大庆还是跟凯德开不了口。
一个周六，房地产猎头公司的猎头顾问从深圳飞到北京，给大庆打电话：这次的使命就是合同，一定要签，签完我带走大庆说：开会啊，不一定有空。
不入虎穴，焉得虎子？房地产猎头公司的猎头顾问到大庆家门口堵，恰巧当天大庆去了父母家，手机又没电。那位同事等到凌晨4点没等来，第二天一早接着等。大庆早上打开手机，看到短信，电话回过来：这事儿就它最后，万科给凯德置地董事长去信，感谢凯德对毛大庆的培养，万科也希望能与凯德进一步合作。另外，如果凯德以后需要大庆，万科也绝不拦着。
凯德回信：确实很惋惜，但是万科是个非常优秀的企业，凯德与万科的关系不会因此改变。
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