乾坤猎头谈高级人才的稀缺与猎头公司的发展____拿房地产公司举例，主要有三个要素：土地，资金和人才。三者相辅相成，缺一不可。而人才在这三个要素中又起着至关重要的效果，由于资金要靠人来运作，而土地也需求人来开发和评价。
事实上，如今房地产业人才的肯定数量是过剩的，但高端人才却依然非常缺少。尤其是那些专业水准高，办理能力强，具有技能、计划和协调等各方面本质的复合型人才，是房地产公司难得的核心人才，有人戏称这类高端人才“比大熊猫还稀有”，即使托付猎头公司寻觅，也难尽善尽美。
据有关专业人士计算，截止到2013年，北京市建筑业和房地产业人才需求的空缺职位将达到6万多个。可是，人才布局和空缺职位对接不上，人才布局急需改进。如，高层办理、高技能人才、高档财政办理人员求过于供，公司简直招聘不到。相反，低层次建筑人才却供大于求。
高端人才越缺乏，咱们猎头公司作为的空间就越大。
老旷说，当前中国排行前100强的房地产公司寻觅高端人才主要路径即是通过猎头公司。例如08年，开发商资金链绷得很紧，那些具有资本运作经历的人才格外受注重，CFO、财政总监、融资司理等资本运作高手变成开发商的新宠。一起，08那年商场张望气氛稠密，这使得推广又变成开发商不得不从头捡起的法宝，一些开发商如饥似渴地寻觅那些在卖房售楼方面具有超卓推广团队资源和丰厚策划经历的办理者。
就像猎头对人才的目标只锁定高端人才相同，猎头公司也只给大型房地产公司做猎头效劳。这一方面是由于大公司有着小公司无法比拟的品牌和诚信优势，另一方面大公司的人才计划战略也通常明晰得多，他们晓得自己需求什么样的人才。
老猎头就像媒妁，撮合着公司与人才碰头。一般碰头也要分好几回，也即是说，有时要通过人力资源总监、分担人事的副总、老板以及合伙人等屡次面谈，我们都达到共同了，“婚事”才干最后敲定下来。
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