地产行业带动房地产猎头公司高速发展____跟着房地产业这些年的飞速开展，除过其股动有关几十个产业职业的开展推进一个城市ＧＤＰ迅速上升之外，房地产人才也随之变成一个抢手职业，通常的水、暖、修建专业人才十分紧缺，关于那些既通晓专业技术又拿手企业管理的房地产高档人才更是频频告急，万金难求。而跟着市场竞争的日益剧烈，房地产开发公司之间展开了一场人才争夺战，纷繁许以高薪、高职位挖人，一时之间房地产高层人才的活动真有点“乱用渐欲迷人眼”，也变成房地产职业一道特别的“景色”。
换岗者中高层居多据国内专业查询公司统计，房地产职业中高层人员满意度要远远低于中层人员，有２７。３％的高层处于不稳定状态，１８。２％的高层表明将于近期换岗。
某房地产业界资深人士曾表明，薪酬是影响房地产职业职工稳定性的主要要素，也是引发不稳定的元凶巨恶，８０％的不稳定要素直接来自于薪酬原因。但是在高层职工和低层职工之间也有差异，中层职工不满意主要是会集在薪酬和工作是不是顺心上，而低层职工则主要关怀自个能力有没有提高。
中高层管理者增幅较高，但其流失率也是最高的。而其原因是高层人力资源管理者的时机更多。
相关于新进房地产职业的年轻人或者是高校毕业生而言，高层管理者的时机十分多，由于有许多的猎头公司都在盯住房地产开发职业的高档管理人才，特别如今中小型或者是有很强实力布景的集团都开端进入房地产职业，必定需求招引一批中高档管理人才。
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