乾坤猎头专访：浅析薪资福利与员工忠诚度
北京知名房地产猎头公司统计了多家房地产公司员工福利与员工忠诚度，发现良好的福利和制度可以帮助企业说服人才，成为企业吸纳人才的重要因素和“组合拳”，而那些在员工福利苛刻的公司中，往往人员流动速率非常的快。
为此，乾坤猎头公司专门采访了资深房地产猎头顾问猎马先生，下面是采访的原文：
乾坤猎头：作为资深房地产猎头顾问，请问您怎么看待员工福利在人力资源工作中的位置？
猎马：员工福利作为企业支付给员工的“第三类”报酬，越来越被企业重视。做好员工福利管理，对企业与员工而言，有“双赢”的效能。
对于员工而言，好的福利能够满足自己经济生活，社交休闲、安全等多维度的保障。对于企业而言，良好的福利政策对构建和谐员工关系，打造“雇主品牌”，吸纳和保留人才有着非常重要的意义。同时，好的福利管理可以激励员工，提升员工满意度，从而提高员工的敬业度。对企业文化和价值观的塑造，都有着非常重要的作用。
乾坤猎头：我们发现，很多企业在员工福利方面投入不菲，尤其在房地产行业更是挥金如土，可是却仍然得不到员工的满意，请问，您对此有什么看法？
猎马：个人认为，主要有三方面原因：
首先，企业在宣传方面做的不够。企业花了多少钱作为员工福利，员工不知道。在平时的宣传及培训中，要有意识的传递给员工关于福利成本的信息。
其次，惠及全员的福利制度，缺乏必要的“因人而异”，没有真正做到以人为本，大家不能各取所需，势必导致喜欢的感激涕零，不喜欢的嗤之以鼻。
第三，在员工关系管理中，对于员工福利没有花太多的心思和精力去研究和实施。
依照企业福利预算，尝试“自助式”福利政策，可以从一定程度上缓解员工的不满意。
乾坤猎头：对于企业的HR，在员工福利这方面，您认为有哪些方法可以让员工更满意。
猎马：首先还是要厘清员工的需要，依据预算情况，尽可能的给予员工自主选择员工福利形式的权利。例如，一些企业视员工的需要，推出无息贷款，鼓励员工置业安家，或者购置交通工具等等。
其次，可依据企业的实际情况，设立“福利委员会”，吸纳各部门热心员工活动的人员参与，就公司的员工福利工作，广泛吸取建议和意见。有委员们的建言献策，就能够更好的设立员工福利项目。
乾坤猎头：您成功为许多大型房地产开发公司成功猎取到高层，您认为这些企业的员工福利如何？
猎马：就我个人认为，员工福利计划还是比较完备的。从层面上来说，基本上涉及了员工的休闲，娱乐，健康等。我们的福利政策也在吸纳和留任员工的时候，凸显企业的人性关怀。
他们的员工福利计划大致涵盖这几个方面的内容：
（1）国家立法强制实施的社保及公积金，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定计划；（2）企业出资的补充医疗保险计划；（3）教育培训、带薪休假等其他福利计划。特别是我们有孝敬父母假，是我们企业的特色，此外，我们的带薪休假给予员工高于国家一般标准的假期；（4）我们企业尽可能的在预算范围内为员工提供一日4餐的福利。早中晚和下午茶。（5）年度体检，年度旅游等。
他们企业的福利计划，会受到国家政策及行业发展的影响。比如，每年的社保和公积金基数调整。另外，我们尽可能的在有限的预算里切实做好福利计划的筹划，把钱花在刀刃上。
在提升杠杆效应方面，我个人觉得需要和企业的发展联系起来，需要和国家的宏观政策联系起来。企业让员工有发展的动能和效能，才能提升企业的实力，从而提升员工的薪酬及福利待遇，这个是相辅相成的作用力。国家层面也有很多可以提升的“抓手”，比如个人所得税与养老金如何匹配，个税交的多，养老金拿得多，这些都是国家层面需要设计和考量的。此外，对中小型企业实施的减税政策，能够释放中小企业的压力，使得企业有更多的资金投入到员工福利的改善和充实中去。
从企业实际情况来看，虽然在传统福利向新型福利的方向做了探索和努力，但仍然有较长的路要走，仍然有较大的上升空间。
以上就是乾坤猎头公司此次专访猎马先生的几点重要内容，也希望与大家一通分享。
猎头小常识：什么是猎头BD？
对于猎头BD，和一般服务业销售类似，电话接触，约时间面谈，确定订单。一些资深顾问会有很多资源，所以他们BD的目的就是找好的Case，比如高薪职位或者背景好的客户或者录用猎头推荐人才爽快的客户等。还有一些顾问经常会参加一些人力资源论坛，参加HR聚会，HR推荐等各种社交途径与潜在客户打成一片，这样也可以拿到订单。当然因为猎头行业本身很新，并没有特别多的资源经验的从业者也在加入到这个行业，对于这个猎头新手来说，如果负责BD，将会有很长时间艰难的客户开发的痛苦过程。
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