地产猎头慨叹，楼市高端人才换岗加重
跟着房地产职业的开展，迩来不少开发商开端从“圈地”转战“圈人”。原金科集团副总裁李战洪近来别离在其微博、微信兄弟圈内发文，透露其已从金科集团离任，并参加“新鸥鹏集团”。与此一起，原华宇集团总裁张为耕、龙湖地产北京公司总经理张雪樵、东原地产总经理魏锂、光华集团总裁秦晓东以及碧桂园集团的一位资深高管等一起加盟该集团。
事实上，这还仅是本年北京房地产职业“换岗门”中的一例，记者知道到，包含远洋、雅居乐、华润等房企都加大了人才的引入与调配。只不过与以往不一样的是，本年人事变动更频频，而且大多触及大型品牌房企中层以上的办理者。
房地产猎头爆料，大型房企加快人才储藏
关于加盟新公司，李战洪介绍，当其他房企正在被动转型之际，新鸥鹏已主意向结构化调整转型，其旗下地产、教学、金融等五大复合型工业结构具有很强的竞争力。一起公司早些年已测验了事业合伙人机制，要实现人人都是老板，将从公司薪酬到公司文化，再到公司机制上，将进行新的改革，十分看好将来公司的开展。与此一起，伴随张狂挖角，集团也提出了“将来3年跻身全国20强与渝派房企前2强”方针。此外，远洋、雅居乐、华润等房企的有关人士也表明，是因为关系到公司将来开展，进行了人才储藏与调整。
房地产猎头公司宣称，办理人才愈加“吃香”
“这些年，不少大型房企一向保持着岗位招聘，但事实上，这些岗位并不缺人，但在招聘过程中若遇到适宜的人才都会先选用，再按人择岗位。”刚换岗到新房企的方先生透露了这半年应聘的遭受。他感触颇深的是，大型房企对人才的需要愈加迫切了。
一业界资深人士则表明，跟着房地产商场的调整晋级，一方面，一些房地产开发商寄希望于引入推广类人才扭转局面；而另一方面，也有房地产开发公司为了应对商场或许进行战略调整，很多引入办理型人才。不过和从前比较，本年很明显的一点是，房企招聘人才开端由量向质改变。以前房企招聘的多是一线售楼人员或置业参谋等岗位，招聘数量也较多，而如今房企则重视房地产经营办理方面的人才，如战略规划、推广策划、工程办理等。
年初，北京大多数房企调高了年度销售方针，涨幅在50%以上的公司不在少数。除龙湖和金科外，融创、东原、晋愉等品牌房企都试图跻身“百亿沙龙”，职业洗牌加快。而公司的不断扩大急需很多地产人才作为支撑。
“本年估计北京房地产职业上下游工业链的人才缺口达万人以上。”北京汇博人才商场总监万成伟曾表明，外来一线房企争相进驻，本土房企也加大了扩大的脚步，而房地产职业人才的储藏成房企的关键因素。在房企人才招募过程中，专业技术口、归纳办理能力强的两类人，是房企最紧缺、最渴望的人才。金科有关人士谈到：“近来地产圈猎头挖人太厉害了，上周我就接到数十个有关东原的招聘电话。”据悉，金科股份2014年将方针提升至320亿元，估计增加1000万元的猎头费用，用来招引全国优异房地产人才，至2015年金科将全部推行“三十三百人才储藏方案”。
房地产猎头公司排名前十的乾坤猎头公司提到：“房地产行业三年前就联系战略进行了全部的组织设计和团队的装备。本年‘战将’领导力训练营是和全球最专业，也最贵的咨询机构协作，这是有史以来人才培养投入最大手笔的一次。将来两年，继续培养和招募愿共成长的人才将是开展工作的重中之重。”
======================================
更多房地产猎头公司资讯请关注乾坤猎头官方微信平台：qiankunlt
